员工困难补助管理制度.pdf

Word 员工困难补助管理制度 一、 组织机构及职责范围 1．组织机构 由工会组织建立职工困难救助管理委员会〔以下简称 “救助管 理委员会”〕，救助管理委员会由工会委员、工会小组长、离退休干 部处的人员组成。 2．职责范围 〔1〕负责讨论、修订职工困难救助的制度规定和方法。 〔2〕调查核实困难职工申请救助理由和发生险情的证明材料。 〔3〕讨论确定救助金额，办理救助手续。 〔4〕定期公布困难救助费用和受救助人员状况，保证困难救 助经费的合理使用。 二、 享受困难救助人员范围 本单位职工及家庭成员因疾病、意外损害、自然灾难等因素造 成职工家庭生活困难需要救助的在职和离退休职工。 1．职工本人因患重大疾病或意外损害等，致使医疗费自费费 用 〔医保和商业保险赔付之外的部分〕超过3万元/年； 2．职工的家庭成员因患重大疾病或意外损害等，致使医疗费 自费费用 〔医保和商业保险赔付之外的部分〕超过5万元/年； 3．职工因家庭成员患重大疾病、下岗或子女上学等引起长期 家庭经济困难，生活水平低于本市最低生活保障线； 4．职工本人或家庭遇有特别重大困难。 第 1 页 Word 三、救助标准 1．职工本人因患重大疾病或意外损害等需要困难救助的，救 助标准为职工本人年度医疗费自费支出费用减去3万元后的20%-12%， 最高不超过10万； 2．职工家庭成员因患重大疾病或意外损害等需要困难救助的， 救助标准为职工家庭成员年度医疗费自费支出费用减去5万元后的 10%-6%，最高不超过5万； 3．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线的，可享受 每月200-500元的困难救助； 4．职工其家庭生活水准低于本市最低生活标准线且子女进入 教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学 期赐予500-1000元困难救助； 5．职工本人或家庭遇有特别重大困难需要救助的，可赐予一 次性困难救助，救助费用视状况确定，原则上不超过1万元。 四、救助经费来源及预算额度 职工困难救助经费主要来源于根据国家规定根据工资总额提 取的职工福利基金、工会经费和其他渠道。每年用于职工困难救助的 经费预算不超过20万元，如遇年度申请救助经费超过预算额度，可 适当降低救助标准。 五、救助程序及数额权限 1．救助程序 〔1〕个人申请。符合条件、需要困难救助的职工须本人提出 第 2 页 Word 申请，申请书应具体真实，并附相应证明材料。 〔2〕状况核实。在职职工申请困难救助的，由职工本人所在 部门工会小组进行核实商量，并签署看法。离退休职工申请困难救助 的，由离退休干部处进行核实商量，并签署看法。 〔3〕讨论确定。救助管理委员会根据本方法确定的范围和标 准集体讨论商量，表决确定救助金额。 〔4〕公示。救助管理委员会将确定的救助人员状况、救助金 额和救助管理委员会集体表决状况在中心范围内进行公示。 〔5〕发放救助金。由工会办理手续，并向申请人发放救助金。 2．数额权限 救助金额在本方法规定标准范围内的，由救助管理委员会审定。 原则上每年年初，救助管理委员会集中讨论一次对职工的困难 救助。临时突发状况，可随时讨论确定。已享受救助的职工，原则上 在一年内不得连续申请困难救助。 六、有以下状况之一的不予救助 1．有隐瞒或哄骗行为的。对以不当行为骗取救助待遇的，除 退还救助金额外，5年内不得申请困难救助，并予以张榜公示。 2．个人申请救助金额超出本方法规定标准的。 3．违背