县委书记在全市“两新”组织党建工作会议上的汇报发言.docxVIP

— PAGE 2 — — PAGE 2 — 聚合力 抓落实 推动“两新”组织党建提质升级 今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以“三聚三力”为总抓手，全力推进“两新”组织党建拓面提质。 一、健全体制机制，凝聚一体推进的工作合力 坚持将“两新”组织党建融入职能部门日常工作，强化保障、聚力攻坚确保“两新”组织党建工作到边到底。一是全链条一体推进。列入县委常委会工作要点，将重点攻坚课题划分到16个责任部门，兜牢“红色车间”创建、新业态党建等重点工作任务。建立健全“两新”工委联席会议制度，形成“两新工委发起-行业部门认领-镇街党委落实-责任问效考核”管理闭环。二是全覆盖精准提升。有序划分为“标杆引领、越位晋位、强基固本、整顿提升”四种类型，坚持“一企一策、一社一策”打造“百千万提升工程”示范点，目前打造省级示范点1个，市级示范点7个。从各领域类别中择优选择培育对象，将30个行业标杆企业培育成党建标杆企业，有序拆分联合党支部，缩小组建单元格，凡新建党组织的一次性发放3000元启动经费，激发工作积极性。三是全过程动态管理。细化分类归口管理，建立与纪检、环保、税务等部门定期研判机制，重点调度、动态管理。将行业领域内党支部审批、发展党员的权限下放至住建、卫健、司法、市场监管等行业主管部门党组织，实现从成立到管理全过程监管。 二、突出问题导向，凝聚多方联动的工作效力 坚持抓重点破难点、补短板强弱项，多点发力推动“两新”组织党建提档升级。一是夯实基础保障。全面落实党费全额返还制度，下拨扶持资金50余万元，划拨党建指导员工作经费150余万元，全面筑牢工作底板。二是建强“三支队伍”。通过开办“书记讲堂”，建立“两新”党组织书记“1+1”结对共建机制，推行党组织书记备案管理，拓宽选配渠道。在党员发展过程中，实行“敞口式”发展，满足党员发展需求，党员队伍进一步壮大。选派43名专职党建指导员，共转接组织关系114人，代办事项583件，实现“两新”党建工作全覆盖。三是开展“三亮”活动。党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，推广设立“党员标杆生产线”、“党员技术攻关小组”等党员示范岗位，成立党员生产责任区213个，党员技术攻关小组34个，认领解决企业空缺岗位450余个破解企业发展难题65个，有力推动企业高质量发展。 三、树牢创新理念，凝聚品牌共树的工作活力 大力开展党建品牌培育行动，采取党组织共建、活动共办、资源共享的方式，形成“品牌各异、各具特色”的党建示范带。一是做优“两新”党校。聘请上级党校和高等院校专家教授到校授课，增设“书记讲堂”，引导优秀“两新”党组织书记进入校委会，开办党建、企业管理等专业课堂，实现每年对“两新”组织党员集中培训、全员轮训，实“红色教育基地”。今年以来，共接待省、市调研团队200余人，参训学员达2000余人次，新华网、《中国非公企业党建》、《山东省委党校校刊》等媒体对典型做法作宣传推广。二是创新党建工作载体。开展”红色车间”创建行动，形成”党支部建在车间（项目）、党建阵地设在车间、政治学习抓在车间、党员身份亮在车间、争先创优比在车间良好氛围，先后与县招商公司、县农商行联合，开展”党建+招商”、“党建引领政银合作金融助力护航发展”活动。三是培育城市治理“合伙人”。聚焦新业态新就业群体党的建设，打造8处“骑士驿站”、“司机之家”、“小哥网格工作室”，发放“骑士套餐-半价专享“代金券和购药代金券，成立行业专业调解室，提供法律援助。聘请外卖骑手担任“移动网格员”，选派社区兼职委员，赋能城市社区治理工作，实现从“治理对象”到“治理力量”的转变，相关做法在《中国组织人事报》刊发。