门诊员工管理制度.pdfVIP

Word 门诊员工管理制度 门诊员工管理制度1 一、对前来就诊的病人逐一登记在门诊日志上，不得漏登。 二、登记项目齐全，至少包括就诊日期、患者姓名、性别、年 龄、职业、发病日期、家庭住址、病名 〔诊断〕、初诊或复诊等九个 基本项目。 三、填写内容规范、精确、字迹清晰。不能有缺项、填写大地 址、症状代替病名等现象。 四、对35周岁以上者免费测量血压，并进行登记。 五、对已发热病人，要在门诊日志上面标明体温柔相关流行病 学史。对于14岁以下的儿童，要填写家长姓名，对诊断 〔疑似〕为 传染病的患者要具体填写家庭住址及联系方法。 六、首诊医生在诊治过程中发觉确诊、疑似传染病患者、病原 携带者，应马上填写传染病报告卡，卡片填写要求做到完好、精确、 准时、并按规定时间向预防保健科报告，不得漏报、迟报和瞒报。 七、门诊日志上已上报的传染病应有 “疫情已报”标记。 八、传染病管理领导小组负责对医院门诊日志登记工作进行督 导和检查。对门诊日志登记工作按《传染病管理奖惩制度》进行奖惩。 对迟报、漏报、瞒报传染病及疫情造成重大损失和不良影响者，按照 《传染病防治法》追究其法律责任。对特别病人要具体填写家庭住址 及联系方法。 门诊员工管理制度2 第 1 页 Word 一、科主任应加强对本科门诊的业务技术指导。应指派一至二 名有实践阅历的医师、护士担当门诊医务。应保证诊疗质量和诊疗时 间。 二、科室派往门诊的医务人员，在医务科统一领导下进行工作， 定期进行人员调换，科室应与医务科共同商议 。 三、对疑难重症病人二次复诊仍不能确诊者，应准时请上级医 师会诊。科主任、主任医师定期出诊时，应解决疑难病例。 四、门诊工作人员要有高度责任感和怜悯心，关怀爱护病人， 热忱接待，太度和气，耐烦解答问题。有打算地支配病人就诊，对高 烧及重症病人、老弱残及来自远地的病人，应提前支配就诊。做好门 诊分诊、导诊、询问服务和候诊宣扬管理工作。 五、对病人进行仔细检查、简明扼要精确地记载病历，科主任 应定期检查门诊医疗质量。门诊医师要采纳保证疗效、经济廉价的治 疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻病人的负担。 六、妇科门诊手术应依据条件规定肯定范围，必需有本院能胜 任的医师参与。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲 自操作。 七、加强检诊，做好分诊工作，严格执行消毒、隔离制度，防 止交叉感染，做好疫情报告。 八、门诊各科与病房加强联系，以便依据病床使用及病人状况， 有打算地收病人住院治疗。 九、妇科门诊工作人员提前5-10分钟到岗，准时开诊。不得 第 2 页 Word 离岗缺岗，特别状况须请假，经临床科主任同意，作好代班支配，并 通知医务科。未经批准，不得自行停诊停号。 门诊员工管理制度3 1、在分管院长的领导下，科室实行科主任负责制，对全科工 作实行统一管理。 2、热忱接待患者，耐烦解答问题，具体询问病史，仔细认真 检查，合理应用帮助检查，力求正确诊断，科学合理治疗。 3、科主任除检查指导工作外，重点检查疑难患者的诊断、治 疗工作，并组织全科医生对疑难病例进行商量。特殊是重危病例，科 主任随时组织抢救，必要时向医务科汇报，组织全院性会议或抢救。 4、坚持医疗原则，做到因病施治，合理、平安、科学地用药， 规范书写病历、处方，各项记录完好，留意向患者交代病情和有关事 项。 5、建立健全各种登记，资料妥当保存，仔细填写卡片，字迹 清晰，内容完好，数据精确，上报准时。 6、严格执行无菌技术操作规程，仔细细致，严谨，细心施行 各项手术，保证手术质量，讲究实效，防治过失，杜绝事故，削减术 后并发症。 7、宣扬妇幼卫生学问，开展询问服