非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效影响的实证研究的中期报告.docxVIP

非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效影响的实证研究的中期报告 本研究旨在探讨非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效的影响。针对这一目标，我们在研究的前期进行了文献综述，并制定了研究问题、研究假设和研究方法。在研究的中期，我们已经进行了以下工作。 一、数据收集 我们选择了中国多个城市的不同行业的非标准劳动关系员工作为研究对象，并采用问卷调查的方式收集数据。 二、数据处理 收集到的数据我们进行了数据清洗和数据处理，剔除了无效问卷和异常数据，保留了符合研究要求的有效数据。 三、数据分析 在数据分析方面，我们对员工绩效和组织公平感等变量进行了描述性统计和相关性分析。结果表明，员工绩效与组织公平感呈正相关关系。 四、模型建立和结果分析 在建立模型方面，我们使用了结构方程模型来分析组织公平感对员工绩效的影响，并进行了多元线性回归分析。结果表明，组织公平感对员工绩效有显著的正向影响。 综上，我们在中期阶段已经完成了数据收集、数据处理、数据分析和模型建立等工作，初步证实了非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效的正向影响。下一步我们将进一步完善数据样本，并深入探究组织公平感以及其他因素对员工绩效的影响，提出更为准确有效的研究结论。