美世国际职位评估法.pdf

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美世国际职位评估法 IPE 系统( International Position Evaluation System )是职位评估的新方法,也是国际上 最通用的两套职位评估方法之一。通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发,它已由原 来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE 系统。它包含了对各行业职位进行比较的必要因 素,并通过不断的改进以配合机构的需要。 IPE 系统实行四因素打分制。这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素。每一因素 可再分成两至三方面,每一方面又有不同程度和比重之分。评估过程十

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