网上个人简历制作要求.pdf

Word 网上个人简历制作要求 随着我国互联网的普及，网络求职成了现代人快速、精确地投 递履历表的首选。网络求职求才非常便利、高效，因此越来越多的企 业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上 公布求贤信息。 1、简历重点突出近5年经受 一个人的经受是许多HR关注的重要环节，因此简历也是HR对 你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如 何制作一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。有无工作阅历的人简 历重点突出有所不同。应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、 学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会 活动等。在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣 誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。 2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企 业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、 阅历或技能等方面能够吸引HR 的核心优势突显出来。在自己的教育 背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动 等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。 3、格式简明清楚，一目了然 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清 晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求， 第 1 页 Word 然后将自己的符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并 在每个要点前加着重号。 4、明智选择简历模版 简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位特别符合你的教 育背景和工作经受时，可采纳时序型模版制作简历，按逆时序记录你 的经受，在表达内容上注意在有名公司工作的经受和稳定而持续有晋 升的工作经受，文字应精简有力。如教育背景与工作经受与申请职位 无明显规律关系，但可提炼可迁移技能满意职位要求时，可采纳技术 型简历模式，突出各项优势而非时间挨次，综合各项工作经受、活动 及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工 作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。 5、求职信应独特化 在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业详细某一 职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出 职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在扫瞄简历时，能够 快速了解你，同时也简单记住你的`优势及对自己职业生涯的定位与 思索。 6、强化将来目标与人生规划 个人的将来职业生涯规划与企业将来的进展趋势是否相符，这 是企业在聘请时特别关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求 职者本身的经受，更注意求职者是否对自己有一个明确的职业规划和 定位。 第 2 页 Word 7、定期更新简历 不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期 更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持必威体育精装版状态，使HR优先 搜寻到你的必威体育精装版简历。 8、主动跟踪简历投递结果 当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去 电话或Email询问该职位聘请的必威体育精装版进展，与此同时也可抓住这次沟 通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方 面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击 能为你赢得珍贵的面试机会。 网络时代求职假如盲目海投，将会大大减弱求职的胜利机率。 假如在付出大量的求职行动前，能从企业的角度进行思索，深度挖掘 自己的商业价值与企业的需求相匹配，同时对自己的求职目标有着非 常清楚的定位，信任你的求职会变得更加顺当一些。切记，在投递简 历前肯定要有明确的职业方向。 第 3 页