公司员工培训规章制度.pdf

Word 公司员工培训规章制度 公司员工培训规章制度1 员工招用与培训制度 第1条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工 种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、 先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年 满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解 除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职 《登记表》，不得填写 任何虚假内容。 第4条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必 需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第1条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗 位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的 职业骄傲感和职业道德意识。 第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和 合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公 第 1 页 Word 司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第3条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期 满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培 训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额， 以员工已履行的服务期限递减支付;没有商定服务期的，按劳动合同 期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同 期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支 付。 第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同 期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试 用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满 一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至 6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 公司员工培训规章制度2 结合我公司实际，现制定06年公司员工培训制度，公布如下： 第一条员工培训的目标与宗旨 1、为提高员工素养，满意公司进展和员工进展需求，创建优 秀的员工队伍，建立学习型组织。 2、培训的目标是通过不断提高员工的学问水平、工作力量和 能动性，把因员工学问、力量缺乏和看法不主动而产生的人力本钱的 第 2 页 Word 铺张掌握在最小幅度，使员工到达实现自我的目标。 3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司 与个人的共同进展。 4、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业 培训相结合。 其次条培训的组织策划和实施 1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。 2、各公司人事行政部门负责培训的详细实施。 3、公司其它各部门负责人应帮助人事行政部门进行培训的实 施、催促，同时在公司整体培训打算下组织好本部门内部的培训。 第三条培训的形式与方法 1、公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我 培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工看法培训。 2、职前教育：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职 员工了解公司的企业文化、经营理念、公司进展历程、管理规范、经 营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施 和评估。 3、岗位技能培训：依据公司的进展规划及各部门工作的需求， 按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际状况合并举 办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部