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濉溪县医院紧密型医共体高质量发展之
人事薪酬制度改革
濉溪县医院组织、人事科 陈帅
2023年3月23日
前 言
濉溪县医院以精细化薪酬制度带动人才 “引、
育、留”全链条发力,保障医共体建设工作高质量
开展,使全院医疗人才队伍建设取得明显成效,加
快了学科建设步伐,突出了学科优势,提高了疑难
复杂危重病处理能力,不断提升了医疗技术水平和
核心竞争力,促进了医院跨越式的发展,也提高了
基层 医疗机构常见病处理及慢病管理能力,实现了
从强 “县级”到强 “县域”的转变,使 “大病不出
省,一般病在市县,日常疾病在基层”的医共体建
设初衷落到实处。
目 一、引进人才 :开拓渠道 灵活利用
二、培育人才 :大力补贴 落到实处
录 三、留住人才 :精神物质两手抓
一、引进人才
濉溪县医院根据 《关于县级公立医
院综合改革的意见》 (皖政 〔2012 〕98
号)文件要求,逐步落实文件 中提 出的
“深化用人机制改革”及 “县级医院用
人 自主权 ”的举措。每年制订并完善相
应的人才 “引、育、留”制度。
引进人才
(一) 规范招聘流程
每年 医院根据各科 室用人 申请
结合科 室实际情况,提 出本年度的
招聘计划,经院党委会研 究通过,
上报有关部 门备案后 ,发布 《濉溪
县 医院公开招聘工作人 员公告》,
在驻县卫健委纪检监查组的全程监
督指导下组织实施,确保招聘工作
公平、公正、公开,为 医院引进优
质人 才提供有力保 障。
引进人才
(二) 开拓人才引进渠道
博士、硕士研究生、
医院领导班子成员和相
紧缺岗位人才 规培人员 (含正在规培人员) → 关专家直接面试
集中招聘 对象 : 某些临床医学专业人员 方式
非紧缺岗位人才 :报名人数多于计划人员1.5倍 → 笔试 +面试
分散招聘 对象 :博士、硕士研究生、规培人员 (含正在规培人员)\ 某些临床医学专业人员
方式 :医院领导班子成员和相关专家直接面试
引进的高学历人员给予相应的补助 → 博士研究生 给予50万元补助 入职享受副高职称待遇
硕士研究生 给予10万元补助 入职享受中级职称待遇
引进人才
近五年招聘统计
(二) 开拓人才引进渠道
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