IT行业职业生涯规划书.pdf

Word IT行业职业生涯规划书 目前我们国家高等学历大幅度扩招，造成社会的低端人才严峻 过剩，高校生毕业找不到工作、或者找不到合适的工作例子鳞次栉比; 但是社会各行各业对高端人才的需求又求贤若渴;那么如何解决这种 冲突呢?从大环境来说，国家应当改革教育体制、提高教学质量、重 视高端人才的培育，但是，一个问题一旦上升到国家的层次，就要等 它个十年八年!我们没有方法转变世界，但是我们有力量转变自己; 所以我们从个人的角度来讲，讲讲我们这些软件测试的从业者们，如 何认清自己、选择适途! 纵观当今社会各行各业，对于个人的职业进展方向，从宏观上 都可以划分为四个群体，即： 低管理、低技能 高管理、低技能 低管理、高技能 高管理、高技能 而在IT 行业这种划分方法更为合理，sincky为其命名为一起 点-三方向 告辞了象牙塔，带着对校内生活里那段风花雪月的追忆，年轻 的毕业生们走上了社会;这时候的年轻人，大多数是属于低管理、低 技能的群体，我们没有工作阅历，不知道企业的工作流程，不清晰 各个职业的工作技能，更不具备任何行业的管理力量;然而值得庆幸 的是，人类问明进展到如今所消失的众多行业，都已经有了众多可以 第 1 页 Word 参考的群体，这些群体就理所当然的成了我们可以借鉴的进展方向! 虽然我们的起点都是一个，但是可以选择的进展方向却是丰富多样! 高管理-低技能，即是我们通常所说的管理路线!在IT业，这个 方向的胜利者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层;但是 走这个方向也要有技术方面的积累，由于管理者的影响力中，除了职 位给予的权力以外，还包括个人人格方面的力量和专业领域的专业力 量，而后者就是技术水平!而计算机行业本身，也确定了技术底蕴对 职业进展的重要影响，所以年轻的IT伴侣们，假如想为自己的职业 人生设计成这个路线，除了适当的技术积累外，更要有意识的熬炼自 己的管理素养，下列图可做参考： 低管理-高技能，即通常所说的技术路线!IT业以技术为主导， 对于喜爱钻研技术、探讨技术的人，可以选择该条路线，走的深化、 走的彻底!只因中国对于技术与管理的熟悉不同，造成许多人认为做 技术不赚钱、不被重视，自身误以为不过是个工程师而已，所做事情 只是帮助企业的运作。事实上，在欧美发达国家，资深技术人员的 薪资特别高，从业时间的周期也相当长，在Microsoft、IBM等巨头 企业，不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师，而其薪资 也和高级管理者一样高!而另外一个不争的事实是，企业对于管理的 职位是有限的，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做 管理，因此社会上消失的资深技术专家(或者类似职位)，为爱好技术 的从业人员供应向上的通道。 第 2 页 Word 高管理-高技能，即询问方向是较为均衡、全面的路线，也是众 多企业盼望员工努力的方向。然而有调查结果显示，由于现实种种因 素的制约，大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向进展的， 真正实如今询问方向到达肯定的高度的人少之又少，而且在这为数不 多的询问方向到达又肯定高度的人才，往往又会由于企业资源的限制 无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、询 问师;一些国际知名的询问公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他， 可谓大家在个人职业生涯到达肯定阶段，作为自己连续突破职业瓶颈 的进展路线。 第 3 页