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Word 通信工程职业生涯规划书 通信工程职业生涯规划书1 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生埋怨 工作难找，而通信却属于高工资行业??事实上，高薪只是在类似华为、 中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全 国各地分公司的待遇都可能天上地下的差异，无法笼统的进行描述， 所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其也许薪资标准进行介 绍。在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这 个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000 〔深圳坂田〕； ut斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近XX 〔深圳科技园〕。惠 州电信局：新进员工月薪XX-3500，补贴300，年终奖约近二万 〔惠 州江北〕。 通信技术研发人员 职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域供应了许多高 薪职位，即使是今日，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发 岗位的待遇还是特别有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年 不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其缘由，除了通信产业规模和市场进展的停滞直接带来的人 才需求削减外，还有高校对通信专业设置的看法：“有条件要上，没 条件也要上。”很多学校事实上不具备开设该专业的实力，关键在师 资和试验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，究竟就我们的专 第 1 页 Word 业而言，本科生在专业力量上很难做到一毕业就能符合企业的用人要 求。因此，许多企业遴选新员工的标准是 “专业基础扎实、思路开阔、 英语良好、有点创意。” 分析建议：“高校四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算 机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一 种观点。绝大部分公司聘请都会进行一场专业考试，跟应付在学校的 考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会： 当年毕业第一次参与聘请考试，共七道题??涉及到模拟电路、数字电 路、移动通信、高频电子线路、c语言。题目很基础，但涉及的面很 广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，由于像计算题之类 的他可能会在接下来的面试中认真询问你的解答思路〔后来主管告知 我，思路比答案更重要〕。 更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。 而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘 可以说 “over”了。 重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、 信号与系统、电磁场理论、数字系统与规律设计、数字信号处理、通 信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必需的，而且在实际工作 中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通 部分??你可以选择其中你感爱好的两三门课程去钻研。 关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特殊紧 密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的 第 2 页 Word 内资企业，在聘请时都会要求英语六级??在面临的选择余地特殊大的 状况下，企业理所当然会抬高进入门槛。 关于创意。其实这里的创意可以解释为新奇的思路和设计、开 发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参与类似于电子设 计大赛之类的活动对我们的力量是一种很好的熬炼，记住，当你把作 品或者获奖设计写上简历时，要认真预备该项设计的思路，包括设计 过程中产生的问题，以及解决方案及原理。假如单片机及电路学问学 的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开 发工作做预备，然后在工作中积累阅历，学习嵌入式系统学问，技术 路线这样走还是比较合适的。 技术转市场 〔管理〕是许多研发人员的归宿。由于随着年龄的 增长，学习力量的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外 也是拥有强大技术基础的 “底气”，工程师们在选择做一段时间技术 支持、客户服务和技术部门的管理 〔技术出身对这种管理的优势特别 明显：在这种技