公司行政后勤管理制度范文.pdf

Word 公司行政后勤管理制度范文 规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资 产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 其次章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷 卡的，须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则， 按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写 《请 假审批表》或 《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续， 同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发 觉一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通 报批判，当季考核系数不超过0.8。 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早 退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50 元，部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小 时以下罚款加倍。 第 五 条：公司规定，以下状况视为旷工： (一)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未 第 1 页 Word 补办请假手续或补办手续未获批准; (二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无 故缺勤; (三)以虚假理由请假获批准而不上班的。 第 六 条：公司对于旷工的处理： (一)旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资和房补以及其 他福利待遇。 (二)旷工计算时间为半天，缺乏半天按半天计。 (三)每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当季度的季度奖， 年终奖视情节予以部分或全部扣减。 (四)连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失 性辞退处理，公司不负担当何经济补偿。 第三章假期管理 第 一 条：带薪年休假及相关待遇 (一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休 假(转正后实施)。 (二)详细休假时间由职员和部门负责人协商后支配。 (三)取(销)假的一般程序如下： 61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理 办公室后方可取假。 61550;一次取假在5个工作日(含)以上的，需提前一个月申报。 第 2 页 Word (四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会 全体。 (五)带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向 当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。 (六)带薪年休假取假根据工作日计算，最小取假长度为半天， 缺乏半天算半天，超过半天缺乏一天算为一天。可多次取假，但间隔 少于3天的应提前一并申请。 (七)凡符合以下状况之一的，不享受当年带薪年休假。 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天; 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天; 一年内病、事假相加超过50天; 一年内休产假超过30天。 (八)如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的， 则在下一年度取消带薪年休假。 第 二 条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。 如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期， 一共 17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手 续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民 币300元整。 第 三 条：丧假以及相关待遇 直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)