厦门大学2014管理学原理作业答案.doc

题号:1 经营管理理论学派认为,管理理论的框架是 A、人性的假设 B、管理职能 C、管理决策 D、与其他学科的融合 标准答案:B 题号:2 下列哪项不是人际关系学说的内容 A、人是社会人 B、注重非正式组织的管理 C、建立以社会与人群技能的新的领导方式 D、提高工资刺激工人提高生产效率 标准答案:D 题号:3 霍桑试验中的绕线室试验发现 A、工人生产效率提高了 B、工人形成小集团 C、工人产量高于管理当局规定产量 D、工人感到受到管理当局重视 标准答案:B 题号:4 霍桑试验的目的是 A、研究企业中物质条件与生产效率的关系 B、工人人际关系与生产效率的关系 C、工人与监工人际关系与生产效率的关系 D、技术工艺的提高 标准答案:A 题号:5 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示 A、工资刺激仍能提高生产效率 B、需要培养与工人建立人际关系的技能 C、需要满足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式组织 标准答案:D 题号:6 伯纳德认为,组织系统的实质是 A、控制系统 B、管理职能系统 C、协作系统 D、人的系统 标准答案:C 题号:7 闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献 A、创立工业心理学 B、帮助企业挑选工人 C、首创测试工人的方法 D、电车事故主要原因是工人身体健康问题 标准答案:D 题号:8 管理理论丛林的提出者是 A、西蒙 B、伯纳德 C、孔茨 D、明茨伯格 标准答案:C 题号:9 经营管理理论学派的分析方法是 A、田野调查法 B、两部分类法 C、计算机模拟法 D、统计分析方法 标准答案:B 题号:10 影响现代管理理论产生的最大因素是 A、外部环境发生巨大变化 B、人性认识发生变化 C、技术进步 D、竞争激烈 标准答案:A 题号:11 效力是指 A、组织目标实现的程度 B、组织成员工作的成果 C、个人动机满足的程度 D、企业的竞争力 标准答案:A 题号:12 下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素 A、协作意愿 B、共同目标 C、信息联系 D、流程标准 标准答案:D 题号:13 提出改善监工领导方式的研究学者是 A、特纳 B、沃纳 C、梅奥 D、斯诺 标准答案:C 题号:14 福莱特认为,最好的领导者特征是 A、要求人们为其服务 B、依靠职位与下级对他的服从 C、鼓励人们对客观形势规律做出反应 D、由随从帮助其行使职能 标准答案:C 题号:15 福莱特认为,控制是由下列哪项因素来控制? A、上司的命令 B、事实 C、规章制度 D、法律 标准答案:B 题号:16 马斯洛的最高层次需要是括 A、生理需求 B、安全需求 C、自我实现需求 D、尊重需求 标准答案:C 题号:17 在共享权力下,组织的权威依靠 A、职权 B、知识与经验 C、工人对管理层的尊敬 D、工人受工资刺激 标准答案:B 题号:18 根据需要层次理论,马斯洛认为: A、一种需要满足后,不会被另一种需要替代 B、每一时刻只有一种需要对人产生影响 C、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次 D、较高层次需要满足途径少 标准答案:C 题号:19 福莱特的结合方法是指 A、工人和雇主要看到共同点,找出使双方满意的方法 B、一方妥协的方法 C、一方统治另一方的方法 D、谈判的方法 标准答案:A 题号:20 相对于古典管理理论,人际关系学说哪个方面差异最大 A、社会人替代经济人 B、人是团体人而不是个人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、侧重个人行为规律 标准答案:A 题号:1 下列哪项不是官僚组织的要素 A、劳动分工 B、按照规章制度办事 C、等级原则 D、选举行政人员 标准答案:D 题号:2 家族企业的优点是 A、所有权经营权不分离 B、融资规模大 C、接班人能持续经营企业 D、决策风险小标准答案:A 题号:3 组织的构成子系统不包括 A、管理分系统 B、技术分系统 C、社会心理分析系统 D、自动化系统 标准答案:D 题号:4 古典管理理论在人性方面,认为人是 A、理性的经济人 B、经纪人 C、管理人 D、社会人 标准答案:A 题号:5 下属说法,哪个不是法约尔提出的管理原则 A、劳动分工原则 B、人员平等原则 C、统一指挥原则 D、统一领导原则 标准答案:B 题号:6 有限责任企业的缺点是 A、所有权经营权分离 B、融资规模大 C、接班人能持续经营企业 D、决策风险小标准答案:A 题号:7 下列哪个人物不是古典管理理论创始人 A、甘特 B、泰罗