公司必威体育官网网址管理规章制度.pdf

Word 公司必威体育官网网址管理规章制度 公司必威体育官网网址管理规章制度1 总则 第一条为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 其次条公司隐秘是关系公司权力和利益，按照特定程序确定， 在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐 秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济 利益、具有有用性并且企业实行必威体育官网网址措施的非专利技术和技术信息。 技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、 技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘， 包括但不限于：客户名单、行销打算、选购资料、定价政策、财务资 料、进货渠道，等等。 第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘 的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：管理人员、技术人 员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐秘负有特 殊的责任。 第四条公司必威体育官网网址的工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条对保守、爱护公司隐秘以及改良必威体育官网网址技术、措施等方面 成果显著的部门或职员实行嘉奖。 第 1 页 Word 必威体育官网网址范围和密级确定 第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的范围以及以下隐秘 事项： 〔一〕公司重大决策中的隐秘事项。 〔二〕公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、 经营项目及经营决策。 〔三〕公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主 要会议记录。 〔四〕公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 〔五〕公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 〔六〕公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 〔七〕其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。 一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不 属于必威体育官网网址范围。 第七条公司隐秘的密级分为 “绝密”、“机密”、“隐秘”三 级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特 殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患 病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利 益患病损害。 第八条公司秘级确实定： 〔一〕公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策 第 2 页 Word 文件、技术资料为绝密级； 〔二〕公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公 司经营状况为机密； 〔三〕公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进 人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 第九条属于公司隐秘的文件、资料，应当根据本制度第七条、 第八条的规定标明密级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限分永久、长期、 短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。必威体育官网网址期限届满，自行解 密。 必威体育官网网址措施 第十条属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、 传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托 付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门 负责必威体育官网网址。 第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下必威体育官网网址 措施： 〔一〕非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 〔二〕收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要 的平安措施； 〔三〕在设备完善的保险装置中保存。 第十二条属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、 使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相 第