考勤的管理制度.pdf

Word 考勤的管理制度 考勤的管理制度1 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率， 树立公司良好形象，依据 《公司制度》再次严明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要 根据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末 会做出考勤统计报告。 二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前， 下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超 过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写 《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工 处理。 三、任何类别的请假都需要填写 《请假单》，经部门经理批准 后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不 能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并 于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返 回时间。因公出差的人员，应填写 《出差登记表》，获得批准后方可 出差。如私自外出者一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计 后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至 少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐 第 1 页 Word 作为经济惩罚。 六、人力资源及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外 出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者， 一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退 或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 考勤的管理制度2 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变 工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、 早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导 讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和 法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作需 要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者， 要向负责人请假，，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状 况记录清晰，月底公布。 第 2 页 Word 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发 当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故 不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事 〔病、婚、产、 丧〕需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手 续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批 准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向 办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适 当的方式告知，并准时补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人 员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工 期间的待遇根据 《劳动纪律》的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理 三