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本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持。
基于双元创新能力的战略人力资源管理致性与柔性效应的整合研究王兰云苏磊张立艳王熹等著南開大学出版社图书在版编目（CIP）数据基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究／王兰云等著一天津：南开学出版社，20154ISBN 978-7-310-04784-0I①基Ⅱ①王Ⅲ①人力资源管理‧研究IV ①F241中国版本图书馆CIP数据核字（2015）第067964号版权所有侵权必究南开大学出版社出版发行出版人:孙克强地址：天津市南开区卫津路94号邮政编码：300071营销部电话：（022)2350833923500755营销部传真：（022购部电话：（022）235
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