知识产权奖惩办法.docx

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 第 PAGE 1页 共2页 知识产权奖惩办法 目的：为规范公司知识产权奖惩管理，提高员工持续创新积极性，积累公司知识产权资产，提升产品综合竞争力，并对违反公司知识产权管理规定的行为进行处理，特制定本办法。 范围：本办法适用于公司各部门从事知识产权相关工作的所有员工。 职责 3.1 产品技术部 产品技术部总体负责知识产权奖惩事务的办理。 内容 4.1 专利的奖励 4.1.1对于申请的发明和实用新型专利，取得专利申请号后，给予技术交底书撰写人一次性500元奖励。 4.1.2对于申请的中国发明专利，经国家知识产权局核准，准予授予发明专利权的，领取专利证书后，给予发明人一次性奖励2000元/件。 4.1.3对于申请的中国实用新型专利，经国家知识产权局核准，准予授予实用新型专利权的，领取专利证书后，给予发明人一次性奖励1000元/件。 4.1.4对于申请的中国外观设计专利，经国家知识产权局核准，准予授予外观设计专利权的，领取专利证书后，给予发明人一次性奖励1000元/件。 4.1.5对于申请的国外发明专利授权的，领取专利证书后，给予发明人一次性奖励5000元/件。如国内申请的发明专利同时申请了PCT专利，则PCT专利授权时不再重复奖励。 4.2 奖励发放 4.2.1每年12月份，由产品技术部统计公司的知识产权情况，编制《知识产权奖励台账》，报部门主管及管理者代表审批后，由财务部发放相关奖励。 a．如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。 b．如一件专利同时提报发明和实用新型，奖励按发明专利给予，实用新型则不再重复计算。 4.3惩罚内容 4.3.1 对未按知识产权相关管理制度进行知识产权管理或管理不善，造成公司的知识产权权益受损的，视情节轻重给予直接责任人和部门负责人相应的处罚。 4.3.2对违反知识产权相关管理制度造成对其他单位知识产权的侵权，并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予责任人相应的处罚。 4.3.3对违反知识产权相关管理制度，在维持专利权、技术贸易、科研开发和技术改造等方面给公司无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给公司的声誉造成恶劣影响者，视情节轻重给责任者以行政处分、赔偿经济损失，甚至追究法律责任。 4.3.4 对能够取得知识产权，而因忽视知识产权工作，没有履行相关工作程序，给公司造成严重损失的，应追究直接责任人和部门负责人的相应责任。 4.3.5 对知识产权管理人员玩忽职守，造成损失的，应视情节给予相应处分。 4.3.6对违反有关制度，未经公司许可，擅自披露、使用或向他人提供、转让有关技术资料、文件或者商业秘密的人员，将职务发明创造作为非职务发明创造申请相关知识产权的人员，视情节轻重给予相应处分。 4.3.7任何部门或个人，不得利用职权、工作之便或不正当手段，擅自发表、泄露、使用、许可、转让、联合开发、私存、销毁、转移知识产权。对违反本办法有关规定，给公司造成损失者，将视情节轻重对责任人给予纪律处分，甚至追究其法律责任。 相关文件 《知识产权奖励台账》 YHH-IPJL-014 附件 无 变更历史 实施日期 版本 起草部门 变更描述