后备干部摸底表能力评价参照表.docx

基础评价、能力评价参照表 1、道德品质： 包括政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。 2、工作态度： 主动性高、不拈轻怕重、没有领导指示也能主动做好工作，责任心强、态度严谨、对工作质量要求高，工作效率高，执行力强，爱岗敬业、不怕加班、能吃苦，遵守工作纪律。 3、政治鉴别能力： 一定的政治理论功底，是非分明，政治敏锐性和洞察力强，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策，没有不当言论。 4、依法行政能力： 有法律意识、规则意识、法制观念，按照法定的职责权限和程序执行公务，政策运用准确、公正，文明执法，敢于同违法行为作斗争。 5、公共服务能力： 为民服务意识强，联系群众、关心群众，责任心强，注重节约行政成本提高工作效益，接受群众监督群众批评。 6、调查研究能力： 善于发现问题、分析问题，提出解决问题的建议，善于总结经验，发现典型，坚持实践第一、实事求是。 7、学习能力： 树立终身学习观念，根据自己的知识结构和工作需要学习，及时更新与工作相适应的知识技能，向书本学、向实践学、向他人学。 8、沟通协调能力： 有全局观念、民主作风和协作意识，表达条理清晰、重点突出，尊重他人、善于团结和自己意见不同的人一道工作，原则性与灵活性相结合，营造宽松和谐的工作氛围，能建立和运用工作联系网络。 9、开拓创新能力： 有创新思维方式，善于发现新生事物，总结新经验，分析新问题，提出新思路，新方法，新技能，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。 10、应对突发事件能力： 及时发现带有倾向性、潜在性问题、并提前化解，正确认识和处理社会矛盾，能协调不同利益关系，面对突发事件能冷静分析、准确判断、果断行动、有序应对。 11、心理调适能力： 积极、乐观、向上的精神状态，能及时调整自己，保持良好的心态和稳定的情绪，自信心强、意志坚定、能正确对待顺境与逆境、成功与失败，心胸开阔、容忍让人、不嫉贤妒能。 12、工作统筹能力： 在处理具体问题时，能从全局工作出发，系统地分析问题，并针对可能出现的困难，提前做好准备，掌握工作的主动权。面对多项工作任务，能区分轻重缓急，制定计划有序推进，及时跟进落实。工作中能合理配置工作资源。 13、公文写作能力： 熟悉通用公文的写作规范并正确运用，撰写及时、迅速，观点明确、文字精炼、条理清楚、层次分明、符合党和国家的方针政策、法律法令和上级有关规定，符合客观实际，符合工作规律。 评分统一按以下原则掌握：超出标准5分，达到标准4分，接近标准3分，需要加强2分，存在不足1分，远离标准0分。评为5分和4分的项目合计3～4个，评为2分、1分和0分的项目合计3～4个。