电大国开18秋《人力资源管理》形考任务四 .pdf

信息文本 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共 10 分） 题目 1,还未回答,满分 1.00, 题干 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 选择一项： 对 错 题目 2,还未回答,满分 1.00, 题干 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 选择一项： 对 错 题目 3,还未回答,满分 1.00, 题干 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 选择一项： 对 错 题目 4,还未回答,满分 1.00, 题干 工作分析的结果是职务说明书。 选择一项： 对 错 题目 5,还未回答,满分 1.00, 题干 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项： 对 错 题目 6,还未回答,满分 1.00, 题干 定额与定员不相关。 选择一项： 对 错 题目 7,还未回答,满分 1.00, 题干 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高 级人才效果不太理想。 选择一项： 对 错 题目 8,还未回答,满分 1.00, 题干 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项： 对 错 题目 9,还未回答,满分 1.00, 题干 榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错 题目 10,还未回答,满分 1.00, 题干 员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项： 对 错 信息文本 二．单项选择题（每小题 1 分，共 10 分） 题目 11,还未回答,满分 1.00, 题干 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ （ ） 选择一项： A. 复杂人 B. 自我实现人 C. 经济人 D. 社会人 题目 12,还未回答,满分 1.00, 题干 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）。 选择一项： A. 观念上 B. 工作程序上 C. 工作方法上 D. 内容上 题目 13,还未回答,满分 1.00, 题干 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成 什么？（ ） 选择一项： A. 物体 B. 成本 C. 资源 D. 工具 题目 14,还未回答,满分 1.00, 题干 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 培育和发挥团队精神 B. 积极开发人力资源 C. 以激励为主要方式 D. 人的管理第一 题目 15,还未回答,满分 1.00, 题干 影响招聘的内部因素是（ ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C. 国家宏观调控 D. 劳动力市场条件 题目 16,还未回答,满分 1.00, 题干 甑选程序中不包括的是（ ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 寻找候选人 C. 填写申请表 D. 职位安排 题目 17,还未回答,满分 1.00, 题干 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 计分 B. 赋分 C. 标度划分 D. 加权 题目 18,还未回答,满分 1.00, 题干 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起 来使用（ ）。 选择一项： A. 浮动工资 B. 岗位工资 C. 结构工资 D. 奖金 题目 19,还未回答,满分 1.00, 题干 我国的社会保险制度体系主要包括（