人力资源总监的基本职责(精选19篇) .pdfVIP

人力资源总监的基本职责（精选 19 篇） 人力资源总监的基本职责 篇 1 职责： 1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略 规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部、绩效目标、人员规 划计划，确保部门年度绩效目标达成; 3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保 持人力市场竞争力; 4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年 度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划) ，跟踪、实施、总结， 确保计划完成; 5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗 位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定; 6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断 优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策; 7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实 人员管理的标准化; 8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进 行。 岗位任职要求： 1、45 岁以下，至少 20xx 年以上人力资源及其管理相关工作经验; 1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业 知识; 2、熟悉人力资源六大模块 ，并有丰富的实操经验; 3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法; 4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力; 5、思路清晰 ，思维敏捷 ，具有良好的写作能力，学习能力较强 ， 有一定的抗压能力; 6、具有计算机软件行业经验者优先 7、有人力资源相关证书优先 人力资源总监的基本职责 篇 2 职责： 1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责 规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资 源政策，实施公司日常运营及管理; 2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 (包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设) ，制 定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围， 塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团 队的战斗力。 任职资格 ： 1、本科学历 ，硕士研究生学历及 211,985 优先，人力资源、管理 类等相关专业; 2、8 年以上人力资源工作经验，3 年以上大型互联网金融企业同 岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 ，能够指导各个 职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、 保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，语言和文字表达能力; 6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先; 人力资源总监的基本职责 篇 3 职责： 1、根据公司战略目标 ，制订和推行人力资源部年度工作计划，建 立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展 等体系的全面建设); 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效 评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系; 5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善 公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人 才储备机制; 7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培 训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作; 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积 极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 任职要求： 1、大学本科及以上学历 ，人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、具有 5 年以上集团公司的人事工作经验 ，三年以上同岗位工作 经验 ，规模教育行业工作经验优先; 3、具有较