6直接人工成本差异的计算和分析报告.pptx

标准成本法 直接人工成本差异 的计算及分析 为获得市场 ， 提高产品的市场占有率 ， A 企业近期在不断的致力于 降低产品的成本 。 然而 ， 随着工资成本的上升 ， A 企业生产的 产品单位成本居高不下 ， 这一直让 A 企业的 管理层非常苦恼。 【导言】 01 直接人工成本差异的含义 02 直接人工成本差异的分类 03 直接人工成本差异的计算 04 直接人工成本差异的分析 【 目录】 【直接人工成本差异的含义】 直接人工成本差异是指为完成 实际产量或作为量 而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间 的差额。 实际直 接人工 成本 标准直 接人工 成本 又称为工资率 差异 2价差 1量差 又称为人工效 率差异 【直接人工成本差异的分类】 根据直接人工成本 差异形成的原因 2 1 人工效率差异： 是指标准工资 率按实际工时计算的人工成本 与按标准工时计算的人工成本 之间的差额。 量差 价差 直接人工成本差异 【直接人工成本差异的计算】 标准工资率 ×（实际工 时—标准工 时） 实际工时× （实际工资 率 －标准工 资率） 人工效率差异 工资率差异 计算题： 本月生产 产品400件 ， 实际使 用工时890小时 ， 支 付工资4539； 直接 人工的标准成本是 10元/件 ， 即每件产 品标准工时为2小时， 标准工资率为5元/ 小时 ， 求工资率差 异 、人工效率差异 和直接人工成本差 异。 工资率差异=实际工时×（实际 工资率-标准工资率）=890× （4539/890-.）5 =89 人工效率差异=标准工资率× （实际工时率-标准工时）=5 × （890-2×400）=450 直接人工成本差异=工资率差异 +人工效率差异=89+450=539 结节性或紧急性生产等 工资率差 异形成的 原因 【直接人工成本差异的分析】 由劳动人事部门管理 工资计算方法改变 人工调度不当 工资发生变动 生产计划安排不当 人工效率 差异形成 的原因 【直接人工成本差异的分析】 材料供应不及时 材料不合用 技术不熟练 工作环境等 含义 直接人 工成本 差异 计算 分析 【小结】 分类 THANKS 放映结束 感谢各位批评指导！ ? 单击此处编辑母版文本样式 –第二级 ? 第三级 –第四级 ? 第五级 让我们共同进步 Review