职业卫生定期培训资料.docVIP

定期职业卫生培训 一、劳动者享有下列职业卫生保护权利： 1）获得职业卫生教育、培训。 2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 二、劳动者预防职业病的四点义务 1）学习和掌握相关的职业卫生知识。 2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 4）发现职业病危害事故隐患及时报告。 三、用人单位在防治职业病工作方面有以下义务： 1）健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。 2）职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。 3）保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。 4）报告义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。 5）卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。 6）减少职业病危害义务。用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。 7）职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。 8）不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 9）职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同。设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。 10）培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前。在岗期间的职业卫生培训和教育。 11）健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 12）落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。 13）事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。 14）特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和眼儿、婴儿有危害的作业。 15）举证义务。劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 16）接受行政监督和民主管理的义务。 17）法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。 四、职业危害告知 1）产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 2）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容 3）用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 　　危害告知的内容 1、规章制度告知；职防制度、操作规程、年度计划。 2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援。 3、危害告知：将职业病危害因素的危害、尘毒噪的监测结果告知劳动者。 4、合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。 五、职业危害预防与控制职业危害预防与控制的基本原则： 1、当职业危害预防与控制对策与经济效益发生矛盾时，应优先考虑预防与-控制对策上的要求。 2、职业危害预防与控制对策应遵循消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告的顺序。 3、职业危害预防与控制对策应具有针对性、可操作性和经济合理性。 4、职业危害预防与控制对策应符合国家职业卫生方面法律、法规、标准、规范的要求。 六、依据以上原则并结合我公司生产实际，主要介绍以下几种职业病的预防与控制： 1、噪声病预防