湖南电大《经营管理实务》形考二 .pdf

试卷总分:15 得分:15 1.5S 活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大 扫除运动，大家应付一下就可以了。（） 【答案】:错误 2.期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。 【答案】:正确 3.保健因素搞得最好，职工会因此而增大积极性 . 【答案】:错误 4.绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标 保持一致，最求利益最大化. 【答案】:错误 5.5S 中的清扫、清洁没有严格区分的。 （） 【答案】:错误 6.企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求，运用科学的招聘方法 和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。 【答案】:错误 7.工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息，它是整个人力 资源的基础工作。 【答案】:正确 8.整理是以整顿为前提和基础。（） 【答案】:错误 9.绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。 【答案】:错误 10. 内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住 人才. 【答案】:错误 11.培训效果评估的最终层次是（）. A.行为 B.成果 C.反应v D.学习 【答案】:B 12.5S 起源于 （），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效