《人力资源管理》形考3答案 .pdf

电大《人力资源管理》形考3 答案 一．选择题。 1.基本工资的计量形式有（D ）。 A.岗位工资和技能工资 B.基本工资和辅助工资 C.定额工资和提成工资 D.计时工资和计件工资 2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（D ）。 A. 自动化．机械化程度较低 B.劳动成果容易用数量衡量 C.依靠体力劳动和手工操作进行生产 D.产品数量主要取决于机械设备的性能 3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ A ）。 A.同一岗位技能要求差别小 B.同一岗位技能要求差别大 C.不同岗位之间劳动差别小 D.生产专业化、自动化程度低 4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D ）。 A.劳动条件好坏 B.劳动责任大小 C.劳动贡献大小 D.工龄或技术熟练程度 5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工 资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B ）。 A.结构工资 B.奖金 C.浮动工资 D.岗位工资 6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称 （C ）。 A.技能工资制 B.绩效工资制 C.结构工资制 D.岗位工资制 7.下列奖金哪些属于长期奖金（ B ）。 A.成本奖 B.员工持股计划 C.超额奖 D.合理化建议奖 8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪 几种劳动来进行分配（B ）。 A.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 B.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 C.物化劳动；流动劳动和固定劳动 D.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的 方法（ A ）。 A.劳动价值 B.劳动条件 C.劳动差别 D.劳动责任 10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ D ）。 A.纸笔测验 B.量表法 C.仪器测量法 D.投射测验 11.根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准 。这是一种什么工资制度？（ A ） A.技术等级工资制 B.结构工资制 C.职务等级工资制 D.多元化工资制度 12.我国的社会保险制度体系主要包括 （ B ）、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险等内容。 A.就业保险 B.养老保险 C.生活保障 13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： （ C ） 、无偿性原 则、固定性原则。 A.强行原则 B.强迫原则 C.强制性原则 14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主； （2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） （ B ） A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 15.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期 最长不超过（ C ）。 A.8 个月 B.4 个月 C.6 个月 D.10 个月 16.人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 17.人性化设计的特点主要有：界面友好 （ABD ）。 A.一看就懂