A公司股权激励方案及实施效果研究.docx

A公司股权激励方案及实施效果研究 摘要 随着现代企业制度的建立，公司管理日益复杂化，企业所有者更愿意聘请职业经理人经营企业，委托代理关系应运而生。而企业所有权与控制权的分离易引发出“内部控制人”问题，即在经理人在被委托期间，由于其管理决策行为不能直接受到委托人的管控，加之其拥有较大企业高层信息优势，两者间便会产生利益的分歧，容易产生代理人为追求自身利益而出现偷懒行为、机会主义、短视等不顾企业长远发展的现象。故此，委托人从企业的可持续发展立场出发，既需要代理人出谋划策经营好公司，又需要做好防范措施规避代理人可能带来的经营风险。此时，股权激励通过捆绑代理人与公司的利益，形成利益共同体，以此来调动