关于员工管理规章的制度范本(15篇).docx

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第 关于员工管理规章的制度范本(15篇) 关于员工管理规章的制度范本(精选15篇) 关于员工管理规章的制度范本 篇1   规范公司的管理制度与员工的工作行为,能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯,为此公司结合公司实际情况,制订本规章制度。   一、工作时间:   每日工作制:上午8:00——12:00,下午13:30——17:30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。   二、工作纪律:   第一条、自觉遵守劳动纪律,应准时上下班,不能迟到,早退或旷工。   第二条、上班时间必须穿整齐,不许穿拖鞋。   第三条、上下班时间必须亲自打卡,禁止代他人打卡或给他人帮打卡。   第五条:工作时间不准聊天,玩游戏,听音乐。   第六条、自觉维护工作秩序,同事之间应和睦相处,互相帮助。杜绝员工相互谩骂,打架斗殴等不良行为发生。   第七条、各生产部门员工,应无条服从上级领导的工作安排或调动。   第八条、生产现场不得随地吐痰,乱扔垃圾,下班时应按排值   班人员负责打扫好各自生产车间的卫生   三 、工作态度:须做到以下几点:   第一条、热情:工作交往中面带微笑,亲切随和   第二条、礼仪:礼貌待人,敬语服务   第三条、尊敬:员工与客人之间,员工之间应相互尊重,不议论他人,冤枉他人   第四条、忠诚:忠于公司、忠于岗位   第五条、守时:员工必须严格遵守时间,强化时间观念   第六条、协作:各部门之间、员工之间应明确分工,通力合作,不能推诿责任   第七条、责任:员工必须做好本职工作,将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。   四、考勤:   第一条:员工上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位。   第二条:上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。   第三条:凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款,1小时以上扣超过时数的两倍工资。   第四条:员工每月允许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,按5元/次处罚。   第五条:员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请,否则按自动离职处理。   第六条:加班:员工每天晚上超过21点,需部门主管同意并作登记,   如未事登记则视为自动放弃加班费。   五、病事假:   第一条:请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续,有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档,若无请假的作为旷工处理。   第二条:婚假:对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工,按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。   第三条:丧假: 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天,外地员工可根据路程远近   加路途假,路费自理。   本制度推行期间需要每位同事的积极配合,如对本制度有疑问或认为不足之处请提出,本制度也将会继续不断的更新完善,为打造一个完美的团队,一起努力,贡献自己的一份力量。   本制度的最终解释权归本公司所有篇三:公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 关于员工管理规章的制度范本 篇2   一、遵守公德   1、 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。   二、爱岗敬业   1、 爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。   2、 尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。   3、 服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。   4、 逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。   三、团结协作   1、 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。   2、 严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。   3、 不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。   4、 不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。   5、 保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。   四、遵守纪律   1、下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。   2、遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤。   3、公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不

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