关于员工管理规章的制度范本（15篇）.docx

第 关于员工管理规章的制度范本（15篇） 关于员工管理规章的制度范本（精选15篇） 关于员工管理规章的制度范本 篇1 　　规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。　　一、工作时间：　　每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。　　二、工作纪律：　　第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。　　第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。　　第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。　　第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。　　第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。　　第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。　　第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值　　班人员负责打扫好各自生产车间的卫生　　三 、工作态度：须做到以下几点：　　第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和　　第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务　　第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人　　第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位　　第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念　　第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任　　第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。　　四、考勤：　　第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。　　第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。　　第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。　　第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。　　第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。　　第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，　　如未事登记则视为自动放弃加班费。　　五、病事假：　　第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。　　第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。　　第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近　　加路途假，路费自理。　　本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。　　本制度的最终解释权归本公司所有篇三：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度) 关于员工管理规章的制度范本 篇2 　　一、遵守公德　　1、 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。　　二、爱岗敬业　　1、 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。　　2、 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。　　3、 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。　　4、 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。　　三、团结协作　　1、 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。　　2、 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。　　3、 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。　　4、 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。　　5、 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。　　四、遵守纪律　　1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。　　2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。　　3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不