人力资源法律规范手册.pdf

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2023-11-23 发布于云南
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企业招聘风险是指 “由于企业招聘工作不当，使企业未招到合格员工或者招到的员工不合格，从而影响了企业经营，给企业造成了显性或者隐性的损失”。企业招聘风险大致包括招聘成本的损失、未进行人才测评后期损失、招聘流程不合规的法律风险损失等。员工入职管理风险包括就业歧视风险、录用条件不明、发出 OFFER 后撤销、录用审查不严格、劳动合同不合规等。在发出招聘公告或者职位描述时应谨慎描述招聘条件，避免出现任何的歧视条款。用人单位应当根据职位的性质、需求及其他相关因索仍然可以限定招聘的条件，但是不可以求职者的自然属性如年龄、性别等以及其他一些社会