药明康德管理岗等级划分.docx

药明康德管理岗等级划分 一、岗位等级 药明康德管理岗分为五个等级，从低到高分别为：实习生、助理、专员、主管、经理。 二、技能要求 实习生：具备基本的药学、医学、生物技术等基础知识，能够承担基本的实验室工作。 助理：具备一定的实践经验和专业技能，能够协助上级完成较为复杂的工作任务。 专员：具备扎实的专业知识，能够独立完成所负责的工作任务，并具备一定的问题解决能力。 主管：具备较强的组织协调能力、领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项任务。 经理：具备全面的管理技能和战略眼光，能够制定和实施部门战略计划，推动公司业务发展。 三、工作经验要求 实习生：无明确要求，根据实际情况而定。 助理：至少有1-2年的相关工作经验。 专员：至少有3-5年的相关工作经验。 主管：至少有5-8年的相关工作经验。 经理：至少有8-10年的相关工作经验，并有管理经验者优先。 四、职责要求 实习生：负责基础的实验操作和数据整理工作，参与实验室日常维护和文档整理工作。 助理：负责协助上级完成较为复杂的实验操作和项目计划，参与实验室日常维护和文档整理工作。 专员：负责独立完成所负责的工作任务，参与实验室日常维护和文档整理工作，并具备一定的团队管理和领导能力。 主管：负责制定实验室工作计划和流程，协调和管理实验室日常工作，推动团队建设和人员培训。 经理：负责制定和实施部门战略计划，推动公司业务发展和管理团队建设，协调内外部资源并制定相应的政策和流程。 五、薪资待遇 根据岗位等级、技能要求、工作经验要求等因素综合确定薪资待遇。