论文论激励在小微企业人力资源管理中的作用.docx

PAGE PAGE I 摘 要 人力资源是小微企业中的第一资源，亦是核心竞争力。对于任何一家公司，拥有一支优秀的团队都至关重要，因此，构建一个完整的、科学合理的、有效的人力资本体系，就变得尤为必要。此外，还需要构建一个完整的激励，以此鼓舞他们的热情，促进他们的职业发展，进而达到最佳的绩效。激励的核心在于唤醒他们的内在潜力，因此，公司应该努力让他们把公司的未来和个人的前途联系在一起，让他们由一种消耗性的“要我做”变为一种乐观的“我要做”。为了实现这一目标，必须构建一个完整的、高效的员工激励体系。为了实施高效的激励措施，“以人为本原则”“公平原则”“竞争原则”和“个体差异性原则”