公益林护林员管理考核暂行办法.docxVIP

廉洁奉公，责任心强.第六条依据生态公益林面积大小和管护难易程度，选聘护林员。第七条护林员实行一年一聘，选聘工作由乡( 廉洁奉公，责任心强.第六条依据生态公益林面积大小和管护难易程度，选聘护林员。第七条护林员实行一年一聘 ，选聘工作由乡(镇）人民政府、林业工作站、国有林权单位具体组织实施。选聘工作原则上在每年的2月底前完 区内全年无乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的,计10分。责任区内有上述事件 不受人为破坏、无乱砍滥伐、无滥捕滥猎现象。若出现上述情况，应及时制止并向甲方及辖区森林派出所报告。4 管理考核暂行办法 第一条为进一步加强对我县生态公益林的管护,规范护林员 队伍的建设和管理，根据《江西省森林条例》、 《江西省森林生 态效益补偿基金管理办法》等有关规定，结合我县实际，特制定 本规定. 第二条本县辖区内国家重点生态公益林、省级生态公益林护 林员的管理考核，适用于本规定。 第三条护林员主要从事生态公益林的管护工作；乡（镇)人 民政府、 林业工作站、 国有林权单位主要负责护林员队伍的组织 管理、培训与考核，并具体指导护林业务工作。 第四条权属为国有林场的护林员既可在本单位职工中产生, 也可向社会公开选聘； 权属为集体、 个人生态公益林的护林员应 在生态公益林所在地就近选聘。 第五条护林员聘用条件：男性，年龄 20 岁以上 55 岁以下， 小学以上文化程度，身体健康,思想品质好,作风正派;热爱林业、 熟悉林业管护等相关知识； 坚持原则,廉洁奉公，责任心强. 第六条依据生态公益林面积大小和管护难易程度，选聘护林 员。 第七条护林员实行一年一聘，选聘工作由乡(镇） 人民政府、 林业工作站、 国有林权单位具体组织实施。选聘工作原则上在每 年的 2 月底前完成。选聘产生的护林员经乡（镇） 人民政府、林 业工作站、国有林权单位审核同意后,报县林业局备案。护林员 由乡（镇） 人民政府和县林业局双重管理。 点保护野生动植物有功的。（五）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。护面积为亩.管护的四至界址为 点保护野生动植物有功的。（五）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。 护面积为亩.管护的四至界址为:东:南：西：北：。管护范围见附件1：1万公益林小班(宗地）地形图。二、 行为根据有关法律、法规予以追究。三、乙方权利和义务1．必须明确管护生态公益林范围的山场座落、四至界线 合同各项义务，有获得公益林管护工资权利，管护工资标准为元/年亩·。四、其他1。本合同有效期为壹年.自 第八条权属为集体、个人的生态公益林护林员由各乡(镇）人民 政府与其签订《生态公益林管护合同》；权属为国有生态公益林 的护林员由国有单位与其签订《生态公益林管护合同》。《生态 公益林管护合同》要明确管护山场、面积、职责和报酬,并打印一 式四份，权属为集体、个人的，乡（镇)人民政府、林业工作站、 村民委员会、护林员本人各执一份；权属为国有的，县林业局、 林业工作站、国有单位、护林员本人各执一份. 第九条护林员职责 (一)协助乡（镇）人民政府、林业工作站、国有林权单位向 群众广泛宣传林业法律、法规及政策， 提高群众护林防火、 防病 虫害、防盗及保护生态公益林的意识。 (二)对管护的生态公益林进行每日巡查，在巡查时应佩戴护 林员标志， 携带必备工具， 做好巡山记录， 并及时报告巡查情况。 （三） 督查并制止野外违章用火,一旦发生森林火情，及时 报告并组织扑救。 （四)预防、 发现和阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、 毁林开垦等破坏生态公益林行为的发生. (五） 发现病虫害及可疑病死、枯死林木现象，做好登记并 及时报告. (六)及时向当地乡（镇）人民政府、林业工作站、国有林权 单位报告生态公益林的管护等情况， 协助做好有关森林火灾的处 理和毁林案件的查处. 职管护人员，管护纳入中央或省级的生态公益林,管护范围为村组，小班（宗地）号：村组，小班（宗地）号：管伐森林行为不制止、不报告 职管护人员，管护纳入中央或省级的生态公益林,管护范围为村组，小班（宗地）号：村组，小班（宗地）号：管 伐森林行为不制止、不报告,致使森林资源遭受损失的。（三)擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工,或者 行为根据有关法律、法规予以追究。三、乙方权利和义务1．必须明确管护生态公益林范围的山场座落、四至界线 乡（镇）人民政府和县林业局双重管理。第八条权属为集体、个人的生态公益林护林员由各乡(镇）人民政府与其 （七)因生病、出差等特殊情况,暂时不能履行护林职责时, 必须提前提出申请，由乡(镇)人民政府、林业工作站、国有林权 单位审核后,报县林业局批准。 (八)做好管护合同规定的其他林业工作. 第十条护林员考核 护林员在聘