一岗双责情况调查表.docVIP

PAGE 1 2013年度安全生产“一岗双责’调查表 日期： 年 月 日 考核项 序号 具体考核项目 考 核 内 容 分 值 评分标准 扣分原因 得分 年度指标数 实际发生数 一 事故控制情况 1 安全生产死亡事故情况 0 0 □零 □未超标 □超标 2 安全生产重伤事故情况 根据下达的指标数 0 □零 □未超标 □超标 3 火灾事故情况 0 0 □零 □未超标 □超标 4 有责交通事故情况 0 0 □零 □未超标 □超标 5 较大影响事故情况 0 0 □未发生 □发生 被考核单位考核指标：共计20分。得分标准参见考核办法。 小计：分值 25分 二 组织保障 1 组织 领导 安全生产计划于实施 5 无同时计划、检查、考核、总结扣5分。 主要负责人将安全生产列入本单位重要议事日程。按规定成立安全生产领导小组，定期召开会议，分析形势，研究解决安全生产工作问题，依法组织开展检查。 5 未按规定成立安委会、未定期召开会议、无会议记录，主要负责人未带队组织开展安全检查、未明确安全管理机构、未足额配备安全管理人员的扣5 分。 2 责任制 落实 按照“一岗双责”要求建立安全生产责任制，逐级签订安全生产责任书。把安全生产工作情况列入各级领导干部政绩考核内容，并强化技术管理机构安全职能。 5 未按“一岗双责”要求建立责任制 、未逐级签订安全生产责任书的扣 5 分。 实行安全生产“一票否决”制，安全生产目标考核和行政责任追究落实到位。 5 未建立和落实安全生产“一票否决”制的扣 5 分。 应当依法为从业人员办理工伤保险或社会保险，缴纳保险费。 3 未按规定办理的,发现一例扣3分。 小计：分值23分 三 基础管理 1 建章 立制 安全生产工作例会制度；安全生产责任制；安全教育培训制度；安全生产检查制度；安全管理制度；隐患排查治理及整改评价制度；应急管理制度；事故报告制度；安全奖惩制度；重大隐患排查治理和监督制度； 10 规章制度不健全，不完善，没有原始、完整的各类安全生产台帐的扣10分。 2 教育 培训 组织开展“安全生产月”开展的专项教育活动。 2 无活动方案和书面总结的扣2分。 主要负责人、分管安全生产的负责人和安全生产管理人员按规定进行安全培训并考核合格持证上岗；职工全部经过培训合格后上岗。 3 未按规定进行培训或通过考核的，扣3分。 有安全生产教育培训制度，做好安全教育培训记录，建全安全教育培训档案。 3 无安全教育培训制度、无档案的，未经三级教育及考核不合格上岗的扣3分。 4 应急救援与事故处理 建立完善安全生产突发事件应急处置预案，并按要求进行备案，组织开展应急处置演练和评估完善 3 未按规定建立预警机制和编制应急预案、未开展演练的扣3分。 按照“四不放过”原则，对事故相关责任人按规定进行处理，认真及时落实整改措施、修订制度并要认真建立“四不放过”管理档案。 3 未按事故调查报告要求处理的，未进行“四不放过”的，未建立事故档案的扣3分。 5 隐患排查治理 完善安全生产与职业健康检查制度，经常性开展隐患排查，健全安全检查记录。重大隐患要按要求进行备案。 3 无定期安全检查记录或记录不完整的扣3分。 建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保隐患整改到位。 2 未建立评价制度，未整改到位的扣2分 6 重大危险源管 理 定期对重大危险源进行检测、检验和安全检查，落实运行监控措施，明确管理责任。 3 无定期检查安全运行书面记录的扣3分。 7 资金 投入 保证安全生产所必需的资金投入，安措费用纳入年度财务预算，应按照有关规定标准提取安全生产管理费用。 3 未纳入财务预算的或发现弄虚作假的，未按照有关规定标准提取安全生产管理费用的扣3 分。 为从业人员提供符合国家或行业标准的劳防用品。 2 未为从业人员提供标准的劳防用品的扣2分。 小计：分值37分 四 落实总公司监管工作 1 安全生产重点工作贯彻落实情况。 5 无实施计划或工作总结的扣5 分/次。 2 按要求准时参加会议并积极落实会议精神。 10 未请假缺席会议的扣2 分/次；未落实会议精神的扣3分/次。 小计：分值15分 总 计： 分 检查人员签名：