公司病事假管理规定.docx

，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者 ，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者,经确认无误后，予以除名。以下为国家法律规定的带 间，请注意人身安全，遵章守法,不要从事与请假目的无关的活动与商业行为，一经公司发现坚决除名。上述两管 资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。（二）事假规定员工请事 总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。员工请事假，必须提前一天说 为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目 标 要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定： （一） 病假规定 1. 当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。 如 特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。 2. 员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医 院方盖 的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种 类, 治疗的手 段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。 3. 员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不 全，擅 自休病假， 均按旷工处理。 4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者， 扣发半天工资。请病假， 但无市级医 院开 具的病假条则视为事假， 扣发一天工资，并给予三级警告。 （二） 事假规定 1、员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管 与 总经理签字同意后，方可有效。 2、员工请事假， 单次或每月原则上最多不能超过 3 天，特殊情况来不及请假或需 续 假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效， 过后 假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司，一律按旷工处理，月旷工超过 假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司 ，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者,经确认无误后，予以除名。以下为国家法律规定的带 假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管与总经理签字同意后，方可有效。员工请事 明，当天请假者，原则上不予批准，项目处丁攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。未经批准擅自休假者或超假者 必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。 3、员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处丁攻关阶 段 时，无特殊情况，不予请假。 4、未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过 3 天，年旷工超过 10 天者, 经确认无误后，予以除名。 5、 以下为国家法律规定的带薪事假： 如: 婚假、丧假、工伤假、夕卜地工探亲假及总经理批示的特殊假 ，但休这些假， 必须持有相关证明与领导的批示条。 6、 请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工 作。 员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法, 不要从事与请假目的无 关的 活动与商业行为，一经公司发现坚决除名。 上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。 望公司员工、部门 认真自律、 做好本员工作， 同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。 本规定解释权在公司