2014年度考核鉴定表(空表).doc

·2· ·3· ·4· ·1· 第四部分 申述情况（由受理的考核组织填写） 年 度 考 核 鉴 定 表 （ 年度） 申 诉 理 由 姓名 性别 年 龄 文化 程度 职称 工作单位及职务 第一部分 个人述职（由被考核人填写） 一、简要列举本人年度的主要工作职责。 考核委员会（小组）复查结果 年 月 日 二、列举本人在本年度履行职责的主要成绩。 备 注 第三部分 主管上级考核（由被考核人的直接主管上级填写，在相应栏目打“√”） 考核要素等次： （1）德：政治思想品质，遵纪守法和廉洁。 （2）能：业务、技术和管理水平。 优 秀 合 格 基本合格 不合格 优 秀 合 格 基本合格 不合格 （3）勤：出勤和工作态度。 （4）绩：完成工作的数量、质量和效率。 优 秀 合 格 基本合格 不合格 优 秀 合 格 基本合格 不合格 （5）廉：廉洁自律情况。 优 秀 合 格 基本合格 不合格 二、综合评定考核等级： 优 秀 合 格 基本合格 不合格 三、根据考核等级具体评价被考核人本年度工作优缺点，对今后努力方向提出要求。 三、本人在本年度履行职责中的不足和今后的努力方向。 述职人（签名）： 年 月 日 四、与被考核人面谈情况记录。 考核人（签名）： 年 月 日 被考核人（签名）： 年 月 日 第二部分 测评结果（适用于量化测评考核和对领导干部的民意测评，由考核委员会小组填写。） 一、测评行分（平均分值）： 二、测评等级（在相应等级打“√”）： 德 能 勤 绩 廉 总分 优 秀 合 格 基本合格 不合格 填表人（签名）： 年 月 日 五、行政首长审定意见。 签名： 年 月 日