员工面谈记录表86720.pdfVIP

员工面谈记录表 面谈目的： 1、增加对员工的关心度，增强员工归属感； 2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导； 3、降低离职率。 面谈时 面谈地点 间 面谈人 面谈对象 面谈人岗位 1、您能先介绍一下您目前的工作内容吗？ 2、“你这段时间的工作感受如何”？ 3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？ 4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？ 面 5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？ 谈 6、你的个人发展目标是什么？ 内 7、对于代打卡你有什么看法？ 容 8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？ 8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？ 9、你有什么问题想跟我沟通吗？ 面谈对象签字： 安保部领班岗位职责 为了规范保安部的管理，结合本酒店的实际情况，特制定保安部领班岗位、职责要求，以 提高保安部的整体素质。 一、 领班必须具备良好的个人修养、性格稳定、反应机敏、富有责任心、具有分析、观察、 解决问题的能力，能处理、应付各类突发事件；有一定的协调沟通能力，妥善处理人际关 系；协助主管并在其领导下做好安全保卫工作。 二、 参加部门工作例会： 1、 汇报本班组工作情况； 2、 听取上级领导的工作指令及工作安排。 三、 召开班前会布置工作： 1、 传达部门工作会议情况； 2、 检查员工的仪容仪表； 3、 布置当日工作，提出要求，强调注意事项。 四、 排班：合理安排班次，既保证工作需要，又要兼顾员工休息。 五、 督导、检查下属工作： 1、 及时解决下属员工在工作中遇到的问题； 2、 如遇重大问题及时向主管汇报。 六、 努力营造和谐、良好的班组工作氛围： 1、 负责本组员工的业务培训； 2、 关心员工，了解员工的思想动态，帮助员工解决实际困难； 3、 对本组员工进行绩考和激励。 七、 职责与要求：各领班应以身作则，带领全班积极完成所担负的各项执勤工作，不断检 查岗位及巡逻工作中完成任务的情况和存在的问题，并加以总结、改进。 八、 工作区域：酒店范围内各公共场所。 九、 完成上级交派的其它工作任务。 安保部保安员岗位职责 一、 服从领导，一切行动听指挥，遇事要报告； 二、 坚守岗位、文明服务，认真执行领导指派的任务，准时上岗，不得擅离职守，执勤时 注意风纪，做到服装整齐干净、仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、办事公道、 热诚为客人服务，当班期间严禁喝酒、会客、耍特权、粗暴无礼和侮辱人格的行为。统一 服装，戴帽和佩带工牌，不得披衣、敝怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽，不留长发、胡须、不 留长鬓角； 三、 严格遵守交接班制度，接班人员未到岗，仍要坚守岗位，接班保安员应提前到达岗位； 四、 注意观察来往人员的情况及其携带的物品，遇到可疑人员和物品要选择适当的地点、 位置加以监视，并及时报告当班领班； 五、 熟悉酒店内外各种设备及物品摆放位置，如发理移动物品和设备的可疑情况要立即查 明及报告当班领班； 六、 注意团结，互相学习，互相爱护，做到不利团结的话不说，不利团结的事不做，维护 本部的团结和稳定，内务要求一定要规范； 七、严格遵守必威体育官网网址制度；