人资部申请员工文娱活动经费的报告ss(20120622).doc

PAGE 申请员工文体活动经费的报告 尊敬的公司领导： 您好！定期举办员工文体活动、丰富员工业余文化生活，是弘扬企业文化的有效手段，十分有利于调节员工工作压力，增进员工的工作积极性，并且增强员工凝聚力和向心力，培育员工的企业归属感和集体荣誉感。同时，在公司遇节假日放假时，住在公司宿舍和公司周边的单身员工无处可去，时常感到孤单和缺乏关心。长此以往不利于调动员工积极性和营造员工的凝聚力，甚至会形成潜在的员工不稳定因素。 目前公司还处在发展阶段，文体设施和员工业余活动场所尚未齐备，马上投入大量资金修建相关场馆并不现实，资金使用效率也不高。人资部建议公司拨出一定经费，让员工可以充分利用周边的社会资源来达成同样甚至更好的效果。 人资部特此申请公司划拨员工文体和娱乐活动经费8000元/年,目前暂时由人资部负责具体管理，由财务部负责资金出纳（今后在公司工会运作正常后，此项经费的管理可以移交工会）。经费计划作以下下几个用途（注：由于资金有限，一些不是由公司整体统一安排的活动，应采取公司资助50%-70%，部门和个人分摊剩余比例的方式筹集经费）： 1、为员工充分利用周边学校、企业和其他公共场所的文体娱乐设施，开展业余文体娱乐活动提供经费。 2、公司放假时，公司宿舍和周边不能回家的员工自行组织联欢活动。 3、在生产淡季或适宜的时间，各部门或公司统一举办文体活动如晚会、知识竞赛、球赛、郊游、其他团队活动等。 4、遇公司重大庆典或重要活动，举办员工聚会、游戏等。 5、其他适当的员工活动（须经总经理批准） 以上当否，请公司领导批示！ 人力资源部 二O一二年六月二十二日