员工考核鉴定表_3.doc

人力资源部制表 编号： 员工考核鉴定表 姓 名 工作部门 工作岗位 填报时间： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 学历 所 学 专 业 毕业学校及时间 进入公司时间 工作岗位名称 职级 本人意向 是否同意续签合同：【 】是；【 】否 如同意续签，请选择续签合同类型：【 】无固定期限合同；（ ）年固定期限。 考核原因 【 】1、新进员工试用期满，需转正 【 】2、劳动合同到期需续签劳动合同 【 】3、其他原因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 说明：只需在所选项前框内打“√”，如为其他原因请予以说明。 考核 期限 自 我 鉴 定 自 我 鉴 定 签字： 年 月 日 部门意见 意见： 考核是否合格： 是否同意转正（或续签劳动合同）： 部门公章 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见 意见： 考核是否合格： 是否同意转正（或续签劳动合同）： 部门公章 部门负责人签字： 年 月 日 分管领导意见 签字： 年 月 日 总 经 理 意 见 签字： 年 月 日 备注： 说明：一、本表用于对新进员工试用期满及在册员工劳动合同期满考核鉴定。二、考核鉴定内容包括：1、思想及态度方面：劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。2、业务方面：业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。3、在册员工应当全面说明合同期内历年的表现。三、考核鉴定的期限为：1、试用新员工考查入职培训和试用期内的表现。2、在册员工考查合同期内的表现，其中重点考查近几年的表现。