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浅析人文关怀在人力资源管理中的应用 ——以K公司为例 摘 要 现在人力资源管理越来越注重“以人为本”的观念，同时，人文关怀的观念在社会中也越来越受重视，因此，在人力资源管理中加入人文关怀的观念，是企业可持续发展的必然要求。 在人力资源管理招聘模块的工作中，实施人文关怀有利于招聘者发布招聘信息时严谨求实，发布准确具有吸引力的信息，有利于招聘面试环节的充分准备，面试沟通过程维持双方平等、互相尊重的友好关系，有利于使面试结束后的跟进工作具有完整性。在培训工作中，人文关怀的理念有助于培训工作前的准备完善并具有人性化，有助于培训过程中学员能提升技能、成就自己，有助于培训效果有效价值的体现。在管理