- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(备考2023 年)广东省中山市公务员省考
行政职业能力测验真题二卷 (含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、图形推理(6 题)
1. 从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处.使之呈现一定
的规律性。
2.把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规
律。分类正确的一项是:
3.
左边给出一立体图形,从任意面将其剖开,下面哪一项不可能是该立体
图形的截面?
A.
4.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定
的规律性:
A.如上图所示 B.如上图示 C.如上图 D.如图所示
5.左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项不能由它折叠而成?请
把它找出来。
6.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定
的规律性:
A.如上图所示 B.如图所示 C.如上图 D.如图
二、定义判断(10 题)
7.印象管理:是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象
的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,
是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部
还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使
别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足
或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是( )。
A.林处长平易近人。总是以身作则。最近单位为灾区募捐 ,他捐的钱物
最多
B.小张新来单位 ,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己
很佩服他
C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育
非常好,朋友也很多
D.公司领导分配小王一项任务,小王很久没有完成,领导催促他时,他
说 :“这段时间我很忙 ,我会尽快做。”
8. 保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于
合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险
金责任或者当保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄期限时
承担给付保险金责任的商业保险行为。
根据上述定义,下列不属于保险行为的是( )。
A.为保证合同的履行事先支付一定钱款
B.职工为退休以后生计有保障而预先每月支付工资中的一部分钱
C.为防止房产被毁坏而定期交给保险公司一部分钱
D.人寿保险
9.“诱饵效应”就是指人们对两个不相上下的选项进行选择时,因为第三
个新选项(诱饵) 的加入,会使某个旧选项显得更有吸引力。被“诱饵”帮
助的选项通常称为“ 目标” ,而另一选项则被称为“竞争者” 。
根据上述定义 .以下属于“诱饵效应”的是 :
A.某水果店。把散装的水果重新包装,制成礼品篮的形式很受顾客欢迎
B.某酒吧安排“服务员”上网与人聊天,以交朋友等理由为诱饵,诱骗他
人至酒吧消费高价酒水
C.卖场里的帽子和毛衣是摆放在一起的,标签上标出的价格分别是 :帽
子 49 元,毛衣 299 元.最后还有一行字:帽子+毛衣=299 元
D.货架摆放陈列,一些利润较大的商品大都摆放在和消费者视线平行的
位置 ,这样能促进不少销售量
10.心理学上的“皮格马利翁效应” ,是指热切的期望与赞美能够产生奇迹:
期望者通过一种强烈的心理暗示,使被期望者的行为达到他的预期要求。
它蕴含这样一个道理:赞美和期待具有一种超常的能量,能够改变一个
人的行为与思想,激发人的潜能;如果向对方传递了一种消极的期望,
则会让他变得自暴自弃,向着消极的一面发展。
根据上述定义.下列选项中不符合皮格马利翁效应的是:
A.受老师喜爱或关注的学生,一段时间内学习成绩或其他方面都有很大
进步,而受老师漠视甚至是歧视的学生为了证明自己,也有可能逆流而
上,取得好成绩
B. 出生在贫民窟的小罗尔斯性格顽劣 .而当校长对他说“你将来一定会
是纽约州的州长”之后 .罗尔斯改掉了恶习,最终成为纽约州第一位黑人
州长
C.美国钢铁大王卡内基选拔的第一任总裁查尔斯·史考伯说 :“使一个人
发挥最大能力的方法。是赞赏和鼓励。再也没有比上司的批评更能抹杀
一个人的雄心。”
D.松下幸之助经常给下属打电话询问近况如何,下属回答还算顺利时,
松下就会说 :“很好,希望你好好加油。”许多下属因此精神振奋、业绩
优异
11.
民事单方法律行为:是指根据民事主
文档评论(0)