2023年台湾行政管理自考考试真题卷(5) .pdf

2023 年台湾行政管理自考考试真题卷（5 ） 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身 条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资 源的这种特性称为____ A．生物性 B．再生性 C．能动性 D．时效性 2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是____ A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管 理阶段 D．战略人力资源管理阶段 3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是____ A．事务性职能 B．战略性职能 C．决策性职能 D．规划性职能 4.现代工作分析思想起源于____ A．英国 B．德国 C．美国 D．中国 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成 的两个基本概念是 ____ A．职位、职务 B．任务、职责 C．职组、职系 D．职级、职等 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时， 他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被 称为____ A．晕轮效应 B．霍桑效应 C．蝴蝶效应 D．鲶 鱼效应 7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的____ A．数量、层次和规模 B．质量、层次和规模 C．结 构、层次和规模 D．数量、质量和结构 8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循 的____ A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则 D．发展性原则 9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即____ A．毕业生规模与就业法规 B．就业水平与劳动人口 数量 C．地区性因素和全国性因素 D．人口密度与 各类人员需求 10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是____ A ．猎头公司 B ．职业介绍机构 C ．校园招募 D．人才招聘会 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方 法是____ A．内部招聘 B．内部调整 C．重新安置 D．降 低人工成本 12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重 大宴会座次应怎样安排”，的问题，这属于对面试者的____ A．个性测试 B．人格测试 C．兴趣测试 D．成 就测试 13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测 评方案，你认为该测评属于____ A．鉴定性测评 B．诊断性测评 C．开发性测评 D．选拔性测评 14.我国的人员测评目前处于____ A．繁荣发展阶段 B．复苏阶段 C．初步应用阶 段 D．起步阶段 15.人员测评标准的两种基本形式是____ A ．理论标准和实际标准 B ．相对标准和绝对标准 C．效标参照标准和常模参照标准 D．一般标准和特定标 准 16.关注结果的绩效考核，考核 内容主要集 中于员工的__