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1 / 7 人生职业规划模板汇编 人生职业规划 篇 1 今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问 的一段话， 对行业职业发展做了四个阶段的描述， 认真的进行了拜读， 深表认同， 非常的有道理， 经过整理后， 发到这里， 与大家共享， 望 共勉：人生的职业发展可以分为一下四个阶段： 职业萌芽阶段：基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国 高校的教育仍然是偏重于知识教育， 教授专业知识， 缺乏基本的职业 发展教育和素质培养， 例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业 的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能 力。致使很多大学生毕业后， 找不到工作， 或进入工作后， 很长时间 不能适应工作环境，不能正确定位自己。 本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步 了解行业公司的基本运作， 重点加强自己的职业素质培养， 例如基本 的人际沟通能力，团队协作能力。 适应工作阶段：这个阶段是开始工作的 0－5 年的过程，初入职 场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下， 承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境， 掌握了工作所需的 基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。 本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业 2 / 7 技术知识和在公司工作的基本方法， 加深对行业的了解和本行业的职 业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在 it 服务公司，可 以选择项目经理、 it 架构师、 it 系统工程师、 it 应用工程师、咨询 顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对 性地提升自己的能力。 团队贡献阶段：这个阶段是工作后的 4－9 年的过程，技术上的 进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员， 成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会， 分享给团队， 积极影响团队成员， 作为技术负责人或团队领导， 解决 团队中的问题，实现团队成功。 创新贡献阶段：一般是工作 10 年、15 年或 20 年后，成为这个 行业和职业分享上的专家， 不仅指导公司相关方面的工作， 更能结合 行业发展的趋势， 公司业务环境的实际情况， 进行创新， 用更有效的 方法，帮助企业获得成功。 人生职业规划 篇 2 职业规划前需要考虑的问题： 1、什么是目标 目标就是你的目的和方向， 就是你到底想要什么， 也就是你的梦 想，你的愿景。 2、实现目标原则 理想和梦想加上一个期限叫目标，美国潜能大师伯恩崔西说： “成功就等于目标， 其它一切都是这句话的注解！那么好， 在这里我 3 / 7 们暂且将”达成预期目标“作为成功的定义！有的人可能会有很多个 目标，如何能确定一个有效的目标呢？这里有一个基本原则： 1、具体的。比如：赚到一个十万。 2、可衡量的。到底完成了什么，应该有个明确的界限。 3、现实的。不要说我希望飞起来，这样只能叫白日梦。 4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标，要给自 己压力，必须要跳一跳才能够到的那种。 5、有时间期限的。这是非常现实的一个东西，一定要有时间期 限来管理它。 我想做什么？我能做什么？我该做什么？我做了什么？第一个 问题提醒自己梦想在哪里， 第二个问题告诉自己现实在哪里， 第三个 问题提示差距在哪里， 第四个问题则反省有没有朝目标前进。如果天 天问，时时问，一定能达到目标，挑战新的高度。 目的决定了人生的走向，一个人看不到到自己的远方是很可怕的， 有了远方也就有了人生追求的高度， 而人一旦有了追求， 远方也就不 在遥远， 当你明确了你的人生目标， 你便找到了人生的主流， 也就是 找到了奋斗的方向。你便会明白：做什么事情是重要的，什么事情是 不重要的;什么样的知识是你必须掌握的，什么样的知识你不掌握也 没有关系。好了， 当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的 目标之后，接下来就该看看自己对目标的期望强度了，明确了方向， 了解了自己的行为目的， 知道什么事最重要的事情， 然后朝着这个方 向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展， 或是检讨自己的 4 / 7 效率， 因为能“看”到结果， 多以保持信心与激情全身心投入！这样 还有什么能阻挡我们成功的步伐呢？ 自问：我有多想要？ 看看以上的结果在自问：我能做得到吗？ 如果没有明确的人生目标。 就像一只没有航标的船。 尽管他行得再远，也达不到理想的彼岸。 人生职业规划 篇 3 30 岁之前：做好起步 这一阶段是从学校走上工作岗位， 是人生事业发展的起点。它主 要目标， 就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析和内外环境 分析的基础上， 选择适合自己的职业， 设定人生目标， 制定人生工作 计划。再一个任务， 就是要树立自己良好的形象。