高科新材料月薪人员薪酬管理制 - 薪酬管理.docx

.0作业内容：6.1制定原则：6.1.1 .0作业内容：6.1制定原则：6.1.1与公司所处战略阶段相 资的基础金额，月薪人员绩效考核技术为工资总额的10%；最终的 6.23此文件由2014年11月1日开始试行，公司保留检讨、 位i最低工资标准执行，转正后可以不调或少调整工资。6.12. 深圳广田高科新材料有限公司操作文件 批准 共 15 页 GK-RL-WI-002-A0编制 黄晓雨 审核 月薪人员薪酬管理办法 版别 A0 生效日期 编号 文件 1.0 目的： 为使公司建立有效的价值分配机制和激励机制，使公司薪酬管理制度化、规范化，为 员工创造一个公平、公正的竞争和成长环境，特制订本管理制度。 2.0 适用范围： 本文件仅适用于月薪人员， 实行底薪或计件工资的人员由公司另行制定薪酬分配方案， 不适用本文件。公司聘请的其他非正式员工，可以参考本文件的相关规定执行。 3.0 参考文件： 3.1 本公司经营状况文件； 3.2 《员工异动管理制度》文件 3.3 各种《绩效考核管理办法》文件。 4.0 定义： 4.1 月薪：是指以绩效考核为衡量工作质量及数量的唯一标准，公司不主动安排加班，相 应不享受平时加班费、节假日（周日、 周六） 加班费，但在公司主动安排在法定节假日 加班的时候，可享受节假日加班费，且按相关文件规定享受绩效工资的人员的工资。 4.2 日薪：是指公司临时因工作需要在外临时聘请的短期人员 5.0 职责： 5.1 行政人事部： 5.1.1 负责建立、 完善、执行公司的薪酬制度； 5.1.2 在严格执行本制度的前提下，负责公司经理级以下员工工资的建议、管理； 5.1.3 对公司的工资总额进行控制，并有权根据公司总体工资情况向各级经理以上高管人 员提出调整其管理范围内的各级员工工资级别的建议； 5.1.4 负责公司所有在编人员的工资调整、管理及对员工提出的工资问题作出解答； 5.1.5 根据公司及社会环境的发展，不断完善、丰富公司的工资体系； 5.1.6 制作、审核与薪酬有关的相关单据，并汇总，以便制作工资之用； 审批程序报批生效执行。6.15.2因工作需要调整岗位，不再担确有需要越职调整的，必须先申请调升岗位/ 审批程序报批生效执行。6.15.2因工作需要调整岗位，不再担 确有需要越职调整的，必须先申请调升岗位/职级，然后再按照新岗 信银行卡帐户内。6.6.3下列款项从工资中扣缴：6.6.3. 周六）加班费，但在公司主动安排在法定节假日加班的时候，可享受 深圳广田高科新材料有限公司操作文件 批准 共 15 页 GK-RL-WI-002-A0编制 黄晓雨 审核 月薪人员薪酬管理办法 版别 A0 生效日期 编号 文件 5.2 财务部： 负责公司工资表的审核及员工工资的发放。 5.3 各部门： 负责本部门所属员工的工资及调整建议并提出申请。 6.0 作业内容： 6 .1 制定原则： 6.1.1 与公司所处战略阶段相匹配原则； 6.1.2 与人才结构和需求层次相匹配原则； 6.1.3 与人才成长和员工职业发展相匹配原则； 6.1.4 公司与员工共同发展原则； 6.2 其他说明： 6.2.1 本文件所指薪酬是指税前薪酬，根据国家税法，应统一按个人所得税标准由公司 代扣代缴个人所得税。 6.2.2 本文件所规定的薪资仅指以深圳广田高科新材料有限公司名义发放的工资。 6.2.3 根据签定的劳动合同适用月薪的人员，以高效、准时完成本职工作职责为原则， 公司将不安排平时加班，也不支付平时加班费，而采用绩效考核的方法对其业绩进 行评估。但逢法定节假日公司安排上班的， 将按本文规定支付法定节假日加班费， 具体操作由公司加班或考勤文件规定。 6.2.4 本文件内容仅规定工资的内容及标准， 其他福利、扣款内容由其他相关文件规定， 本文件不再重复赘述。 6.2.5 公司实行必威体育官网网址制度，因此本文的附件只做存档，不发放到相关部门且仅限于部门 经理以上管理人员知晓附件的内容。 准表8.2附件二：薪资调整表8周六）加班费，但在公司主动安排在法定节假日加班的时候，可享受＋绩效工资＋岗位津贴＋夜班补贴＋法定节假日加班费。6.5.2责： 准表8.2附件二：薪资调整表8 周六）加班费，但在公司主动安排在法定节假日加班的时候，可享受 ＋绩效工资＋岗位津贴＋夜班补贴＋法定节假日加班费。6.5.2 责：5.1行政人事部：5.1.1负责建立、完善、执行公司的薪 深圳广田高科新材料有限公司操作文件 批准 共 15 页 GK-RL-WI-002-A0编制 黄晓雨 审核 月薪人员薪酬管理办法 版别 A0 生效日期 编号 文