简历的制作培训课件(共-82张精品).pptVIP

第三讲 简历的制作;;;给 谁 看： 简历的直接目的：; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HR;你的简历离开你后的第一天早晨—— 某企业人力资源经理用几秒钟的时间注视你的简历，他对劣质的纸张、花哨的版式产生了反感，特别是你使用了儿童用的涂改液，于是，他随手把你辛辛苦苦制作的简历扔进了垃圾堆！;;;;;HR如何看简历;;约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ;关注要点不同： 外企更重视英语和学校名声， 中国公司看重专业。 越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。;;简历基本构成（如何制作简历） 制作简历的四个步骤 制作简历遵循的四个原则 如何在简历中弥补劣势 创意简历 求职信;简历基本构成;个人基本信息;;求职意向（想做什么）;;教育背景（第一位的重要信息）;教育背景（学过什么）;教育背景（学过什么）;教育背景（学过什么）;实习实践经历（做过什么）;;实习实践经历（做过什么）;实习实践经历（做过什么）;;实习实践经历（做过什么）;实习实践经历（做过什么）;实习实践经历（做过什么）;【修改后】 实习经历 利华顾问公关公司 顾问助理 广州 2008.6-2008.8 ? 作为媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括花旗银行、米其林、大众等； ? 协助××公司××产品在北京成功进行市场投放活动。;实习实践经历（做过什么）;奖励、技能（能做什么）;奖励、技能（能做什么）;奖励、技能（能做什么）;奖励、技能（能做什么）;奖励、技能（能做什么）;奖励、技能（能做什??）; 其他个人信息 ;个人兴趣及反映的个人特征;简历制作的4个步骤;SEP 1 按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类;SEP 2 按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析;SEP 3 按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配;SEP 4 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历;简历制作四原则：;真实---切忌极尽夸张之能事; 现在，很多毕业生广投简历，而且为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。;独特---一种职业方向准备一种简历;相关---HR关注的细节;简历：15秒内的印象 ;简洁---简历是不是越厚越好？ ;简洁---简历是不是越多彩越好？ ;简洁---排版的注意事项;附录：有影响力的“行动式”语言;创意简历;创意简历;创意简历;创意简历;创意简历;创意简历;创意简历;如何在简历中弥补劣势;如何在简历中弥补劣势;如何在简历中弥补劣势; ; ;简历要不要封面？ 简历最后可以附上一些奖状、证书等的复印件，可以缩小复印。（精炼原则） 英文简历和求职信因人因单位而异，如果有在国外工作过得朋友，请其修改。 ;1.空洞、缺乏事实和数字支持的简历。 很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR比较反感。不如写你做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，兼职销售过多少产品？ 2. 很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。;3.散文式的简历 简历象一篇散文或记叙文，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，事实和数字很少，条理不清楚。 4.装帧精美但内容毫无新意 彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。精美装帧的简历成本比较高。 5.千篇一律、比较模糊的复印件 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，简历很难得到HR的重视。 一是递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。 二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。;简历的投递;关于求职信;激励学生学习的名言格言 220、