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中小企业更应建立企业年金制度
在自由、公平、开放的市场环境中，企业之间的竞争归根到底表现为人才 之间的竞争。但是，作为最活跃的生产要素， “人才”在工资待遇、成长空间、 晋升机会、工作环境等因素的影响下，始终处于不稳定的流动状态中，从而成 为企业的过客，如何吸引优秀人才，留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理 的重要内容。随着我国加入世贸组织后的几年来，国民经济的蓬勃发展，人才 竞争日益激烈，外国公司的高工资、高福利对国内企业员工，特别是非垄断行 业大
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