加班管理办法.docx

无锡国联环保能源集团股份有限公司 页码： PAGE \* Arabic 0 /6 无锡环保能源集团股份有限公司 文件编码：HR-P2017-08-002-001 PAGE5 / NUMPAGES6 加班管理办法 目 录 1.0 目的与原则 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 加班的申请流程 5.0 加班的认定 6.0 加班的应用 7.0 附则 8.0 附件 1.0目的与原则 1.1加班管理办法的目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康的同时保证公司正常的生产经营，特制定本管理办法。 1.2 加班管理办法的原则 1.2.1效率至上原则 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班，由员工申请并由部门负责人及分管领导批准后执行。? 1.2.2健康至上原则 各岗位人员在加班时，必须结合自身的身体状况，对加班频次、时间长短与正常上班时间的间隔做出合理安排，劳逸结合。 1.2.3加班时间原则 1.2.3.1各岗位人员加班时间至少达到1小时才能申请加班，之后以小时为单位进行累计，超过30分钟计作0.5小时，满60分钟为1小时，不满30分钟不计入加班。 1.2.3.2每月加班时间原则上累计不超过18小时，因特殊原因确实需要超过18小时的，需由总经理批准后方可申请超时加班。 1.2.3.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿并在个人绩效考核中体现其工作态度。 2.0适用范围 2.1 适用范围 本管理办法适用于锅炉股份有限公司本部。 2.2 不适用人员 2.2.1公司经营层人员、行政经理人员、项目经理人员和业务相关人员;（业务相关人员由各部门根据定岗定编提出） 2.2.2专业序列3.2级及以上人员； 2.2.3驾驶员; 2.2.4实习生。 3.0 定义 3.1加班:是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，延长 休息日工作又不能安排补休的或 法定 休假日工作的，称为“加班”。 3.1.1延时加班 员工在正常工作日工作时间以外延长工作时间继续工作的，视为延时加班。 3.1.2休息日加班 员工在公司安排的休息日内因工作需要继续工作的，视为休息日加班。 3.1.3法定假日加班 公司在法定节假日安排员工继续工作的，视为法定假日加班。 4.0加班的申请流程 4.1加班申请的发起 因工作需要，确需延长工作时间的人员在OA发起加班申请。 4.2加班申请的批准 4.2.1由部门负责人及分管领导，根据工作内容及紧急程度审批加班申请，审批通过则加班申请生效，发起人员需在申请的时间内完成相应的工作并取得工作成果；审批不通过则加班申请不生效，部门负责人及分管领导须在OA流程中说明审批不通过理由。 4.3加班申请的审核 每月加班由各部门考勤人员进行整理，在每月的考勤表中体现并提交附件由人力资源部进行审核，有加班申请无相应加班时间考勤的视为放弃加班申请。 4.4特殊流程 加班申请严格按照先申请后加班原则，如有特殊性工作需紧急加班的，可先加班完成紧急工作，并在完成紧急工作后及时提交加班申请，提交加班申请时间在完成紧急工作后一小时内完成。 5.0加班的认定 5.1只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班 5.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 5.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 5.1.3为完成公司下达的紧急任务的； 5.1.4员工参加公司或部门组织的为完成某项工作任务的研讨会，公司会议等；