加班费的标准.docx

加班费的标准 一、加班工资的计算基数 加班工资的计算基数按照以下原则确定： 劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。包括：计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 按照职工实际工资额计算出的基数超过本市规定的职工月最低工资标准的，按照本市规定的职工月最低工资标准确定；实际工资额低于本市规定的职工月最低工资标准的，按照实际工资额确定。 二、加班工资的倍数 加班工资的倍数按照以下原则确定： 平时加班工资是正常工资的100%。 休息日加班工资是正常工资的150%。 法定休假日加班工资是正常工资的300%。 三、加班工资的计算周期 加班工资的计算周期按照以下原则确定： 实行月薪制的用人单位，月平均工资作为计算加班加点工资的标准。 实行计件工资的用人单位，以法定工作时间计件单价为标准，根据劳动者完成的工作量计算加班加点工资。 四、加班时间的认定 加班时间的认定按照以下原则进行： 在工作时间内，职工完成工作任务，符合公司规定的时间节点，视为正常工作，不认定为加班。 在国家规定的节假日内，职工工作的时间视为加班。 平时延时工作超过法定时间1小时以上，或者双休日或节假日加班，无论是否补休，都应当计算加班时间。 职工因工作需要到外地出差，如交通费、住宿费等可报销，但平时延时工作的，不计算加班时间。 职工因工作需要出国或到外地出差的，除双休日或节假日外，无论是否补休，都应当计算加班时间。但出差期间若遇到法定节假日或休息日的，不再计算加班时间。 职工因工作需要延长工作时间（指每日正常工作时间以外的时间），由用人单位安排或者经与工会和劳动者协商一致的情况下延长的工作时间，视为加班时间。 职工因待料、停电、停水等原因不能正常工作的时间超过规定的一小时以上的，视为加班时间。 其他法定的可以认定为加班的时间。 五、加班审批程序 公司员工加班须事先申请，经上级领导审核批准后方可实施。各部门要把需要安排员工加班的事项提前报送给人力资源部审核备案；临时突发性工作需要在非正常上班时间内完成的，需经部门负责人同意后报送给人力资源部审核备案。员工正常工作日延时工作或双休日、节假日值班须经部门负责人同意后报送给人力资源部备案；所有加班必须记入《考勤表》并由部门负责人签字确认。 公司员工因工作需要必须加班时，应提前向部门负责人说明原因及加班的理由和预计加班的时间，经部门负责人批准后方可加班；如需到外地出差的，须经部门负责人同意并报送公司领导批准后方可出差；如因特殊原因不能事先申请的，需在事后立即补填《加班申请表》并说明事由经部门负责人和上级领导签字确认。