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中小企业人才流失研究国内外文献综述
1 国外文献综述
最早在二十世纪初，西方发达国家对于企业人才流失相关问题已经有所研究，从而形成了很多研究成果，比较具有知名度的有：
《企业论》中的人才流失模型是詹姆斯马奇和赫伯特西蒙两人一起写的，最后命名为马奇西蒙模型，它是较早关于这方面问题的研究理论，主要有两个部分：一个是探究员工从企业中流出的理由性；另一个是探究员工从企业中流出的简单性。
理由性：员工自身估计从本企业离开的额合理程度和对于工作带给自己的价值满足感是和理性模型的关键因素。其中，价值感是员工在工作中所实现的自我价值、工作能力的提升，对工作的熟练把握以及被
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