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法院服务外包项目驻场人员管理方案 TOC \o 1-3 \h \u 13952 第一节 五险一金缴纳方案 2 4871 一、办理社会保险 2 21053 二、住房公积金管理 9 16618 第二节 针对在XX法院的员工驻点管理方案 20 12260 一、驻点管理工作标准 20 12831 二、驻点管理关键问题 20 32100 第三节 XX法院驻场人员绩效考核管理 21 10088 一、考核范围 21 16596 二、考核原则 21 15698 三、考核宗旨 22 4 四、考核管理办法 22 6174 第四节 XX法院驻场人员退回处理 25 21808 一、XX法院驻场人员被退回处理标准 25 23568 二、XX法院驻场人员被退回处理规范 26 25242 第五节 XX法院驻场人员辞职管理 28 15655 一、XX法院驻场人员被辞退管理工作流程 28 25582 二、XX法院驻场人员被辞退管理工作标准 29 2432 三、XX法院驻场人员被辞退管理操作须知 31 21381 第六节 针对XX法院必威体育官网网址工作方案 32 27641 一、加强管理，签订协议 32 2823 二、加强必威体育官网网址教育，增强必威体育官网网址意识 32 20687 三、XX法院办公室日常必威体育官网网址事项 33 16906 四、发生泄密的事故处置 34 第一节 五险一金缴纳方案 一、办理社会保险 （根据项目实际情况修改） （一）社会保险缴纳 1.公司依法为员工缴纳“五险”。“五险”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中依法由员工个人承担的部分，公司企管人事部门每月从工资中统一扣除并代缴。 2.社会保险条件及办理要求 （1）参保条件：凡入企满X天，未达到法定退休年龄的员工均可办理社会保险征入。 （2）参保资料：办理社会保险时需交近期一寸照片一张，A4纸身份证复印件两张，照片背面注明姓名，身份证复印件应标明所属单位、户口类别、入厂时间。 （3）参保须知：满足条件的员工，属生产单位的，报送本单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报企管人事部门；属机关处室的，由本人直接报企管人事部门办理。 （4）缴费基数：公司根据劳动部门规定，核定、调整员工参保缴费基数。 3.养老保险 参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。 4.医疗保险 参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不足的需退休时一并补齐。 5.失业保险相关政策规定见附表。 6.工伤保险 劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。 7.生育保险 公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险。 8.各险种缴费比例，如下表：（根据实际情况更改） 20XX年X月起参保缴费比例对比表（五险） 基数范围 险种 单位 个人 合计 定额大额医疗 基数 费率 小计 基数 费率 小计 2924-20268 养老保险 2924 14% 409.36 2924 8% 233.92 643.28 132.00 4366-25173 医疗保险 4366 5.5% 240.13 4366 2.0% 87.32 327.45 1410-21831 失业保险 1410 0.5% 6.768 1410 0.2% 2.82 9.59 4366-25173 生育保险 4366 0.9% 39.294 0 0.0% 0 39.29 1410-18882 工伤 1410 0.10% 1.41 0 0% 0 1.41 定额 补充工伤 0 0.0% 0 0 0% 0 0 单位合计支付 696.96 个人合计 324.06 1021.02 1153.02 凡因我司原因造成无法及时投保或停保，我司将补办各种手续，由此产生的利息、滞纳金等费用，均由我司承担； （二）社会保险相关规定 1.养老保险 参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。 （1）个人账户：社保根据职工缴费情况为每位员工建立基本养老保险个人账户，2006年以前个人缴费金额及公司缴费金额的3%计入个人账户，自2006年1月1日起个人缴费金额计入个人账户。每年按不低于同期居民存款储蓄利率计息。 （2）一次性账户支付：因缴费人员在职期间死亡、出国（境）定居、缴费年限不满15年退休、调入机关事业单位等原因可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存折。 （3）其他待遇支付：从2007年6月起，对离退休人员死亡申报丧葬费、救济费、补支付以及因死亡支取个人账户中个人缴费部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付，存折账户信息应保留12个月。 （4）待遇享受：1-4