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师徒管理规定
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“师徒制”管理制度
为适应公司的快速发展,加强人才培养力度,增进员工之间的 真挚的友谊,规范师徒工作,全面提高新入职员工业务技能水平,
根据公司实际情况,特制定《师徒制管理制度》。
一、总则
1、开展师徒制管理办法的目的是发挥老员工技术和经验的
“传、帮、带”作用,使新进员工能尽快实现理论和实践的有效衔
接,适应工作岗位的要求,提高工作质量和效率。
2、新员工在师傅的指导下,掌握必要的理论知识和实操流程,
是适应工作岗位的一项重要措施。
3、师徒制管理办法是对师傅日常
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