金融智慧化背景下城商行的人才培养路径探究.pdf

商展服务 DOI:10.19995/ki.CN10-1617/F7.2022.15.107 金融智慧化背景下城商 行的人才培养路径探究 张哲 (中原银行股份有限公司 河南平顶山 467000) 摘 要：以大数据、区块链、人工智能、5G等为代表的金融科技快速发展，对现有金融生态和竞争格局产生了巨大影响， 金融科技作为新形势下科技驱动金融转型升级的新业态，其发展是时代所需、大势所趋。因此，本文分析得出，培养一 批综合素质高、专业能力强的复合型科技人才队伍，借助金融科技创新助力经营转型，成为中小城商行缩短与先进银行 差距、实现健康可持续发展的根本途径。 关键词：科技人才；培养；问题；模式；路径 本文索引：张哲.金融智慧化背景下城商行的人才培养路径探究[J].商展经济，2022(15)：107-109. 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 1 城商行科技人才面临的问题 1.3 科技人才评价和激励机制有待提高 城市商业银行是在城市信用社的基础上组建而成的， 城商行缺乏系统的人才评价、资金投入和资格认定机 是我国银行业的重要组成部分。通过股份制改革、不良资 制，对科技人才的个人能力和经验等级划分界定模糊，导 产化解和转变经营模式，城商行致力于区域化发展和服 致科技人才接受培养积极性不高，日常工作存在感较低， 务地方经济，已取得了一定的成绩，在当地占有相当大的 职业生涯发展方向不明确。同时，城商行人才激励短期 市场份额。但与国有大型商业银行和股份制银行相比还有 化、方法简单化、制度不健全等因素也严重影响了科技人 很大差距，特别是在科技人才培养方面还存在很多问题 才队伍的建设和成长。 和不足。 2 城商行科技人才培养模式 1.1 科技人才尤其是高层次人才短缺 科技人才具有较强的学习能力和创新能力，能通过 不断实践，将自身拥有的理论知识和业务技能与城商行 城商行科技人才发展相较国有银行和大型股份制银 的发展战略和企业文化相结合，从而内化为具有市场价 行还存在许多短板，特别是科技人才存量较少，人才储备 值的产品和服务，促进城商行科技更新迭代和健康持续 与业务需求不匹配，关键岗位人员配备缺失，专业型科研 发展。科技人才培养以发现、培养和凝聚人才为重点，在 人员水平低，金融领域科技缺乏领军人物，致使城商行高 “选”“用”“育”“留”各个方面分层次、有计划地推进科技 质量的科技成果和研发能力受限，科技转化和更新迭代 人才培养进程，围绕增强科技创新能力，重点培养科技管 能力不足。 理人才、技术基础架构与运维管理人才，以及应用架构、开 1.2 科技人才培养体系不完善 发和测试三类人才。为实现人才培养目标、界定评价标准 城商行现有的人才培养模式单一，缺乏有效的人才 和优化成长路径，建议城商行采用专项培训、岗位轮换、导 选拔、培养和交流机制，科技人才培养层级设计缺失，培 师引领和个性化培养等模式，对科技人才进行专业化、科 养体系不健全，没有形成对高层次人才的吸引、使用和培 学化和系统化地培养。 养一系列的支撑，不利于高层次人才的发展。此外，培