（一篇就够）工作交接管理办法完整版 二.docxVIP

工作交接管理办法 一、目的 为规范公司员工离职、调岗等工作交接流程，确保工作交接顺利进行，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。 三、工作交接内容 1. 将未完成的工作任务、项目、客户等相关事宜向接手人进行交接。 2. 将正在处理的工作任务、项目、客户等相关事宜移交给接手人。 3. 将已完成的工作的成果、总结、经验等相关材料移交给接手人。 4. 将工作中需要交接的物品、资料、档案等移交给接手人。 5. 将公司分配给员工的任务、职责、权限等移交给接手人。 四、工作交接流程 1. 离职员工与部门负责人确认工作交接事宜，并制定详细的工作交接计划。 2. 离职员工与接手人进行工作交接，包括任务、项目、客户、物品、资料、档案等。 3. 离职员工与接手人进行交接培训，确保接手人对工作有充分了解。 4. 离职员工与接手人进行交接检查，确保交接内容准确无误。 5. 离职员工与接手人确认交接清单，确保交接工作无误。 6. 离职员工将交接清单提交给部门负责人审核。 7. 部门负责人与离职员工进行交接验收，确保交接工作顺利完成。 8. 部门负责人将交接验收结果反馈给接手人，确认交接工作是否顺利完成。 五、工作交接注意事项 1. 离职员工应确保工作交接内容的真实性、完整性和准确性。 2. 接手人应尽快熟悉工作交接内容，确保工作交接顺利进行。 3. 离职员工应保留工作交接过程中的所有文件和资料，以备后续工作需要。 4. 离职员工应确保工作交接过程中不影响公司正常运营。 六、其他事项 1. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。 2. 本办法解释权归公司人力资源部。