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2023-11-29 发布于辽宁
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（一篇就够）工作交接管理办法完整版.docx

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工作交接管理办法一、目的为规范公司员工离职、调动、换岗等工作交接流程，确保员工离职、调动、换岗等工作顺利进行，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、工作交接内容 1. 工作交接：员工离职、调动、换岗时，需将本人负责的工作任务、项目、财务等事宜交接给其他同事或部门。 2. 物品交接：员工离职、调动、换岗时，需将公司配发的办公用品、设备、资料等物品交接给其他同事或部门。 3. 客户交接：员工离职、调动、换岗时，需将所负责的客户关系、客户资料等交接给其他同事或部门。 4. 事项交接：员工离职、调动、换岗时，需将公司规定、流程、职责等事宜交接给其他同事或部门。四、工作交接流程 1. 员工提出离职、调动、换岗申请，并填写相应的申请表。 2. 部门经理审批，并安排工作交接事宜。 3. 人力资源部协调安排交接事宜，并通知相关部门。 4. 离职员工将工作交接给其他同事或部门，并确保交接事宜的顺利进行。 5. 人力资源部对交接事宜进行验收，并出具验收报告。 6. 交接验收合格后，离职员工办理离职手续。五、工作交接要求 1. 离职员工应完整、详细地交接工作，确保工作交接无误。 2. 离职员工应遵循公司规定，保守公司商业机密。 3. 离职员工应尊重公司利益，不得损害公司利益。 4. 离职员工应确保交接事宜的顺利进行，不得影响公司正常运营。六、其他事项 1. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。 2. 本办法解释权归公司人力资源部。